疫情期間求職相關問題請教

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 近期對求職者而言, 是否為一個丟履歷的好時機? 或者對企業而言, 近期並非一個徵人的良機?
✍ 對求職者來說，面對疫情的影響，很多公司都會思考其後續的衝擊，以及如何因應去做到線上視訊面試，對此考驗到很多公司對於異常的反應處理速度，所以勢必也會影響到【面試通知率】，這是需要大家了解體諒的部分。

② 如果因疫情考量, 企業第一次面試改為線上視訊, 二面或三面仍須由求職者親赴企業現場, 正式上班後又再轉變為WFH, 當今企業們是否願意如此大費周章招募新人?
✍ 但如同很多公司目前都急著建立【視訊面試+分流應對】作法一樣，很多事情【不好做】不代表就是可以【不去做】或【不用做】， 唯有持續面對問題解決問題，才能夠讓公司具備競爭力，也才能夠穩定的經營下去。

③ 疫情期間求職相關問題請教
✍ 但不可否認的是面試的密集度，一定不能像疫情前一樣的頻繁，同時也一定會優先挑履歷寫得最好的人進行面試，所以我們還是要回到求職的本質上，將自己的履歷內容調整至完善，並且強調個人的績效表現，才能在這眾多的競爭者中順利脫穎而出。

④ 而在履歷整理+面試部分，個人也有撰寫一些注意事項內容，可以讓您做為參考相關資料，希望能夠幫助到您盡快找到想要的穩定工作。
1. 履歷撰寫注意事項：📌 https://is.gd/TCSZtJ
2. 面試前準備小技巧：📌 https://is.gd/oLnhH8
3. 模擬面試注意事項：📌 https://is.gd/ZLhtS3
4. 104履歷診療室連結：📌 https://resume-clinic.104.com.tw/

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您根本不用在意企業怎麼想，除非您是企業主。如果您需要工作，您就需要投履歷，就是這麼簡單。

您好:
針對您擔心的問題，提供個人的看法給您參考:
1.因為不確定您畢業的科系、之前的工作經歷、想應徵的行業及職缺等詳細資料，可以回覆意見的深度可能不足，不過您可以當作參考，再加上自己的評量判斷。如果您願意多分享上述的具體資料，相信大家給您的回覆，會更對症下藥。
2.現在企業面對三級警戒，還有瞬息萬變的確診消息等等，很多企業都在忙著內部防疫的應變，有些公司甚至受疫情影響，可能會有縮編或是遇缺不補的情況；如果您想應徵的行業/公司，因為疫情而受影響，確實有可能您投遞履歷卻沒有得到回應，因為公司內部已經自顧不暇了。
3.不過多投遞履歷，增加能見度，對您而言不是壞事，也沒有損失，甚至您應該透過更多管道去曝光，例如透過朋友或人脈進行內部推薦、主動透過LinkedIn去敲門等等，逆向思考反而可以突圍。
4.未來疫情將會成為常態，還是有許多公司在疫情中繼續成長甚至受惠的，例如線上學習、遊戲、5G、網通、半導體等，建議您可以朝這些行業發展，更有前景。
5.趁這個時刻將您的履歷重新檢視，整理自己的優勢及賣點，以及可以為公司貢獻的部分，這樣才能順利成為敲門磚，增加面試機會。加油!!

你好:
從你的問題中看出，四月底開始投出去的履歷總會有一部分有機會被邀約面試, 但疫情升級後第三級後即沒消息，很顯然是受到疫情的波及。就目前的狀況各產業都在面臨疫情所帶來的新挑戰，如非急迫性的職缺，延後招募是必然的。
求職者也有求職者該因應的挑戰，受到疫情的影響，例如:求職時間延長的現象。職涯過程中，難免會遇到各種不同的挑戰，只要保持積極的心態，就如同突如其來的黑暗，只要靜心等待，待雙眼適應了黑暗，你就可以看見眼前的路。
現在的你，只要持續保持積極向前的態度，等待光明。

疫情來襲 HR 其實非常忙碌 要做許多的因應措施 對外招募的進度多少也會有影響 但以目前我所負責的電子業客戶來看 招募的速度並沒有緩下來 我建議仍是可以繼續投遞 但可能人資處理的速度上不會這麼即時性 如果有往下走一面二面甚是最後錄取 是視當時疫情的狀況 公司會做因應與安排

您好，感謝您的提問！
疫情期間求職轉職辛苦您了，小編也提供以下相關幫助給您~
希望能對您有幫助！:)
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