- 未填公司未填職務未填年齡範圍
雇主不遵守勞基法投保
您好，我不能明白的事 ，一個人力資源的老闆，本身又在台積電建廠做工安，要員工先進廠內，卻不幫員工投保。
雖然這是一開始就說好三月才報到， 所以在2/21日通話時，說2月24日不算薪當實習，算實習不支薪。
因為鼎捷人力公司老闆有答應我，在我進廠內時會加保，所以我才沒拒絕；怎麼會事後翻盤， 在我進廠內那天並未加保，還去怪罪我，說因為投保了就要算薪資，不能讓我賺連假的錢 。又去找我之前公司的同事， 變成指責我，故意說我的不是。我擔心他故意指責的行為，會造成我的名譽損傷。
請假是我的決定，如何給薪水是老闆的決定， 之前的老闆好這個真的我沒話說。
反觀這位，在我請病假的時候沒有任何關心的話，之後反而說我請假前一天都在“鋪梗”， 我想提前告知，沒想到結果是這樣。
後來我才知道他跑去我以前公司，向前同事說我的事，我擔心他會不會又拿著我的身分證影本到處給人家看，我的隱私權外洩...
您好
所以你是人力派遣的人員 ,被派駐到現場工作是嗎? ,可能看文字敘述不是很理解 ,以下回答你的問題,
在求職過程如果遇到面試時雇主明說不保勞工保險或就業保險 ,或者白紙黑字雙方約定雇主不保勞保 ,改以津貼方式 ,都是在規避雇主應為勞工保勞工保險的義務 ,依照勞工保險條例及就業保險條例規定為勞工保險是強制規定 ,不得以私契約排除 ,換言之 ,如果有這樣的約定在法律上是無效的.
只要違法的部份你是可以申訴的,
另外再請休假的部分 ,有依公司規定提出並填寫請假單及檢附相關單據 ,基本上就沒有問題 ,公司沒有任何理由 不准 /不簽或直接算曠職 ,但是你要注意的是 ,以上你都要留有證據 ,舉例來說 ,你身體不舒服 ,前一天有先用line /郵件 /或電話告知 ,希望能請一天病假 ,假單和就診收據事後在補 ,那你可能郵件和line和雙方的對話都要截圖(不管主管有沒有回覆同意或拒絕) ,以免事後兩邊說法不一(你說有提前跟主管說/ 主管說沒收到) ,自己有依規定做好自己就好,
如果真的覺得工作環境不OK ,也影響你的身心靈 ,基本上你也是可以考慮轉職 ,畢竟你也希望正常的付出有正常的收穫 ,而不是為了一份薪水含冤受辱 ,每天心理壓力沉重 ,這也不是一個正常的職場,
所以你自己可以再考量和打算,
希望有回答到你的問題,
祝福你.
因為不知道該怎麼辦，所以我也是有去進行申訴。只是因為公司形象的關係，有請主管來幫我們做協調，但是對方一樣我行我素，不接受我的抗議，又提不出解決方案，就只是一昧的怪罪我，薪水也是亂扣的。
難道我真的要去請鎮公所來做協調嗎！？
