匿名9/28 12:28
廣告行銷╱傳播經紀業行銷廣告21-25歲

轉正職應先知道哪些規則?

各位前輩好,我是今天剛畢業的社會新鮮人,即將從原本的工讀轉正職,
目前在一間迷你的整合行銷公司上班,目前遇到的困難是,我是老闆第一個聘請的正職,所以在請假、調薪等方面都沒有先例可以參考,跟老闆請教了相關問題,他就請我把我想知道的規章一併列出來給他。
因此,想請教各位前輩,目前我想到的一些事項如下,想請問還有什麼是需要先知道的嗎?謝謝
1.請假規則
2.加班制度
3.調薪制度
4.明確工作事項

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回答 3
Jeff Hung9/28 19:07
104 職涯診所 Giver

您好,
除了薪資的調整外,還有正職的福利,獎金分配,年資計算等等,加油💪!

Felix Lee9/28 13:43
某外商 PM

1.請假比照勞基法,自己上網查吧。
2.加班制度,沒什麼老闆有肚量給加班費,直接責任制打死,多寫就是自找麻煩。
3. 沒什麼老闆有肚量每年固定調薪,多數是看爽度要大家共體時艱。
4. 不會有明確工作事項啦,通常依找職缺定議工作內容,加註“完成主管交辦事項”來無限上綱。
5. 不要傻傻地對管理章程做擬稿,而是對那些章節,將所有的可能列出來, 讓老闆做選擇。
6. 這間公司太小了,沒有久留的必要,至少找間30+的公司工作吧,小公司毫無制度可言,對未來履歷紀錄的加分,也是非常有限。

林芳玲9/28 16:15
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

任何新創公司,都應有制度規章,若還沒有制定,如同下方 Felix前輩所述,就是依照勞基法 !

公司召募任何員工,要主動讓新進人員明白公司的規定、文化、工作內容...,而不是想知道什麼問什麼?!

除非您還有意願擔任公司的第1號員工,不介意跟老闆一起從無到有共創未來,否則建議您的正職還是找一家有制度的公司,各方面都比較有保障。

以上意見提供參考。

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