匿名8/2 6:59
鞋類╱布類╱服飾品批發業門市管理41-45歲

目前42歲想換工作,但目前投遞履歷都無回應,是年紀太大了嗎?

1.高職畢業
2.在百貨零售已做12年了,剛入行時對工作充滿熱情,也隨著自己訂職涯目標都有達成次(有做到管理階層),然而換到目前的品牌以為可以從基層做起可以爬到管理階層,但已做了7年了,原本在這份工作設定的目標不但沒有達成,反而讓自己在工作上變的很沒自信,不進則退~想在給自己ㄧ次機會挑戰自己,換到更高端的品牌繼續努力,但目前投遞履歷都沒有回應,不知道是不是因為已超過40歲了,又因為目前工作年資已久又沒任何職階所以連面試機會都沒有。

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CT Wu8/2 11:27
人生武術館 館長

42歲的確是年紀大,我自己40後,約莫就是投100家才有一家給面試,但這種情況下,40後也還是換了五家,都是專案工作,但產業內容都差異頗大。
解決問題的前提,就是真誠的面對問題、接受它。

許鈺婷 PMP CBAP8/2 7:49
一零四資訊科技股份有限公司 流程企劃主管

您好,

年紀是轉職的門檻,但精彩的職涯絕對是轉職的加分項
建議您先透過履歷診察室的功能,先確認您履歷表所寫的方向
與預計求職的方向是相符
另外,履歷的內容有確實反應出您的人格特質及工作能力
才能確認是哪一段出了問題,謝謝。

Jeff Hung8/2 11:18
104 職涯診所 Giver

您好,
資深找工作,優勢是什麼?就是自身的價值,所以在履歷的呈現上面,要加入自身的價值,比如你對業界的人脈和熟悉,可以幫助新的公司拓展更多業務,比如你有什麼樣傑出的想法和做法,可以提攜後進,訓練員工等等的,意思就是要把價值給做出來,否則公司會用年輕人比較便宜,以上分享,加油💪!

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