企劃職缺面試可能的問題

🌱 先恭喜您順利拿到幾個大型公司的面試機會，這本身就代表你在履歷或作品集上已經有不錯的表現了，先給你一個讚👍！

以我在過往的人資管理日常中，面試企劃類相關夥伴時時，除了基本的經歷與邏輯能力問題，面試主管還常從以下這幾個方向深入：

🎯 策略與商業敏感度

「如果我們推出一個新產品／活動，你會怎麼評估市場反應？」
「最近你注意到什麼品牌做了不錯的行銷操作？為什麼有效？」

這類問題想看你是否有「換位思考的能力」，能站在品牌、市場或消費者的角度分析。

🧩 創意與執行細節

「分享一個你覺得最有挑戰性的企劃經驗，你是怎麼解決的？」
「如果給你一個低預算，你會怎麼設計一個有話題的行銷活動？」

在這裡，面試官在看的是你「能不能落地」的實力，而不是空泛的創意而已。

🤝 跨部門溝通協作

「遇到設計部或業務部意見不同時，你會怎麼處理？」
「如果時程被壓縮，資源不足，你會怎麼跟其他單位協調？」

畢竟企劃工作很少是獨立完成的，能不能成為團隊裡的潤滑劑，是關鍵！

📊 數據分析與結果導向

「你怎麼判斷一個企劃案成不成功？」
「平常習慣用什麼工具或方法做資料整理與簡報呈現？」

這部份想確認你有基本的數據意識，不是只靠感覺在做事。

🔍 建議您針對上述幾個面向，事前先準備好幾個「真實案例」，不需要誇張，但要能清楚展現你怎麼想、怎麼做、遇到問題怎麼解。

最後，記得面試不是背答案，而是建立連結✨
讓對方相信：「你是可以一起合作的對象。」

加油！🌟 你現在的努力，就是未來成為資深企劃人的起點。
如果需要模擬問答或整理面試答題邏輯，也歡迎隨時找我聊聊唷～

Jeff

【一、以 7-ELEVEN × Open小將 × LINE貼圖 推廣案為例】

案例背景：

7-ELEVEN 與 LINE 合作推出 Open 小將限量貼圖，只要購買指定商品即送，結合門市銷售與數位流量，貼圖亦具備時間限制、分享誘因。

1. 問題一：請問你如何評估這類「聯名貼圖行銷案」的成效？

面試官考察重點：KPI設計與行銷目標設定能力

參考回答方向：
• 貼圖下載數量與使用率（數據來源：LINE官方分析後台）
• 實體門市指定商品銷量變化（POS銷售數據比對前後週）
• 使用者觸及與轉發（如分享率或曝光量）
• 品牌好感度是否提升（可引用網路聲量分析）

2. 問題二：你認為這個案子的痛點或風險在哪？你會怎麼改善？

面試官考察重點：風險預判與優化思維

分析點：
• 若貼圖內容不吸引人，消費者動機不足
• 若門市補貨不足，會導致顧客抱怨與品牌傷害
• 時效性行銷若推過頭，貼圖稀缺性會被削弱

改善策略：
• 與插畫家或IP深入合作，提高貼圖趣味與黏著度
• 配合App會員系統，加碼「集點換貼圖2.0」
• 區域性活動搭配在地文化（如台南Open小將講台語）

【二、以 IKEA「宜家迷你商店」快閃行銷為例】

案例背景：

IKEA 在台北街頭開設限時快閃「迷你店」，賣迷你傢俱，實為虛擬商品促銷活動，引導顧客線上購物，強化品牌互動與曝光。

3. 問題三：這個企劃背後的行銷核心是什麼？為什麼會成功？

面試官考察重點：洞察與策略歸納能力

關鍵點：
• 利用「迷你店面」製造好奇與話題性（社群打卡熱點）
• 小巧商品象徵「價格實惠、可愛吸睛」
• 運用 O2O 模式：線下體驗、線上轉單，強化轉換率
• 迎合年輕人喜歡趣味與互動的消費模式

4. 問題四：如果要你幫 IKEA 推一個母親節企劃，你會怎麼做？

面試官考察重點：創意發想能力 + 實務可行性

構想簡例：
• 設計「媽媽的舒壓空間」主題包（內含 IKEA 熱銷居家商品）
• 舉辦「最美廚房風格票選」，邀媽媽們分享家中角落
• LINE購物導購聯盟合作，推廣特定母親節專區
• 加入「感謝影片投稿活動」，與品牌情感連結

【三、總結：你該如何準備？】
• 挑 2～3 個知名行銷或產品企劃案例，反覆練習從頭到尾分析：
• 行銷目標是什麼？
• 哪些工具和資源被動用了？
• 實際成果為何？成功還是失敗？
• 你如果來做，會加上什麼創意或優化？
• 面試時用「案例式回答」，會比死背理論更有說服力。