面試後被要求繳交行銷企劃提案&作品集 該提供嗎？

Hi 想要了解自身權益的你

一般來說要看你面試當天的對談整體情況、面試官組成成員(HR only? 用人單位主管＋HR? 、用人單位主管＋可能的跨單位協作者？...)、應聘職務在組織內的層級架構、該公司招聘流程用人決策的習慣....等多方因素資訊，才能夠協助你判斷公司是在考量安排複試，還是真的有你擔心的疑慮。

當然，上述需要進一步了解的面試情況應該有滿多重要且不適宜在公開Q&A平台上揭露的資訊，所以可以理解你沒辦法把問題描述得清楚的考量。

提供一項資源給你參考：
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例如，Weber 非常熟知勞動法令，關於面試中各種權益議題，可以找他幫忙你用情境釐清，並解找出最適合你的解決方案
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以上，提供給你參考囉

祝 求職順利

1. 應徵電商營運的職缺，面試後要求提供行銷企劃相關提案，及當天準備的作品集電子檔，該如何判斷 公司是在複試前做進一步的確認？還是收集面試者的創意呢？或是該如何避免提案想法被不當使用。
2. 是您要找工作，還是公司要蒐集創意，您要找工作一定，否則不必面試。公司要蒐集創意，可能對也可能不對，不知道。
3. 提供行銷企劃相關提案及作品集電子檔，要不要提供，要，否則面試直接結束。
4. 可以做的，將行銷企劃、作品集有關創意的部分調整修正，尺度自己拿捏，修到無創意，面試可能沒亮點，不過。創意滿滿又擔心，就拿捏吧。
5. 祝福您。