環境單純、不搞小團體的公司真的存在嗎？

你好，可以從你的提問裡面感受到你期待是一個彼此尊重且能創造組織心理安全感的職場環境，而公司的規模大小不完全等於都會有搞小團體文化，每個公司的文化和氛圍都會受到許多因素的影響，包括公司的價值觀、領導風格、員工背景等等。現在有許多的企業都在推動 DEI 多元共融職場文化，就是希望更創造安全、尊重且自在的職場環境，你可以採取一些策略思考來尋找更符合你需求的職場環境：

1. 主動理解 DEI ：若你是重視個人職涯發展，認識 DEI 為何，請見此文： https://womany.net/read/article/31877

2. 選擇有 DEI 文化的公司：這會降低你遭遇的情形，因為具有 DEI 意識的主管與組織，更能專注在夥伴的職涯與職能展現，也會避免有個人偏見或小團體的茶餘飯後的八卦文化喔。

3. 為自己健康界線：在職場中，你可以試著
避開對話：若避免不了在團體中接收這些，還是要提醒我們不附和，不為任何人代言，可以選車讓自己離開這個對話。
主動表達不合適的對話：若能力與當下狀態允許，可以引導對方可以與當事者進行對話歐當然現況你遇到的狀況可能是僵固難以改變，就會建議無法在短期改變，就要考慮是否要換一個職場環境。

學會在工作和私人生活之間建立健康的界線，這有助於減少對職場人際問題的影響。

最重要的是保持積極的態度，現在遇到的狀況，也是幫助你學會應對和解決可能出現的問題，也能待你思考未來你想要創造什麼樣的團體氛圍？跟什麼樣的人一起工作？職場中難免有挑戰，我們無法改變他人，但可以從自身做起，當然選擇一個適合自己的環境，特別是具有 ＤＥＩ 多元共融意識的公司，也會重視夥伴的身心平衡，建立具有組織心理安全感的環境，這才是長期讓自己建立長久健康職場關係的關鍵。

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敝公司就是沒有小團體的公司, 其實要沒有辦公室政治還是要看上層的管理者, 越大的企業派系就越多, 各領山頭搶資源就會有小團體的出現, 但要至找到像我們這種企業又很少, 我們之所以沒有小團體, 是因為公司小人不多, 就很像一個大家庭, 組織扁平化, 雖然管理上仍有階層但上下都可以直接溝通, 這樣就沒有小團體存在的契機!