- 未填公司未填職務26-30歲
環境單純、不搞小團體的公司真的存在嗎？
詢問如題，好奇想問問大家那種環境超單純、同事間和睦相處的公司真的存在嗎？
我今年25，自出社會以來我換過三次工作。這期間我待的都算中小型公司，員工大概100人左右的那種，雖然工作時間不長，但其實基本上在每間公司都可以看到有一些同事私下搞小團體、想上位就刻意排擠某位同事，跨部門同事針鋒相對等各種人際鳥事。
剛出社會時會覺得這些事情很煩，明明很多不甘我的事，但有時就是會莫名被掃到颱風尾，覺得我就只想在職場好好做事情，完成本分每月好好領薪水，卻還要被捲入別人的勾心鬥角真的心很累！
這個月入職了新公司，本來想說環境應該很單純，結果上禮拜無意間聽到部門同事的八卦，當下直覺只想閃遠一點，不想被牽扯，心裡不免會想，看來要對新同事有所防備和顧忌，以免不小心得罪誰，然後就覺得換個新環境工作的好心情又隱約被影響，上班又要變得很緊繃了…..
想請問大家環境單純、不搞小團體的公司多嗎？是要往比較小編制的公司去找嗎？通常哪種產業的公司環境會比較單純呢？謝謝！
你好，可以從你的提問裡面感受到你期待是一個彼此尊重且能創造組織心理安全感的職場環境，而公司的規模大小不完全等於都會有搞小團體文化，每個公司的文化和氛圍都會受到許多因素的影響，包括公司的價值觀、領導風格、員工背景等等。現在有許多的企業都在推動 DEI 多元共融職場文化，就是希望更創造安全、尊重且自在的職場環境，你可以採取一些策略思考來尋找更符合你需求的職場環境：
1. 主動理解 DEI ：若你是重視個人職涯發展，認識 DEI 為何，請見此文： https://womany.net/read/article/31877
2. 選擇有 DEI 文化的公司：這會降低你遭遇的情形，因為具有 DEI 意識的主管與組織，更能專注在夥伴的職涯與職能展現，也會避免有個人偏見或小團體的茶餘飯後的八卦文化喔。
3. 為自己健康界線：在職場中，你可以試著
避開對話：若避免不了在團體中接收這些，還是要提醒我們不附和，不為任何人代言，可以選車讓自己離開這個對話。
主動表達不合適的對話：若能力與當下狀態允許，可以引導對方可以與當事者進行對話歐當然現況你遇到的狀況可能是僵固難以改變，就會建議無法在短期改變，就要考慮是否要換一個職場環境。
學會在工作和私人生活之間建立健康的界線，這有助於減少對職場人際問題的影響。
最重要的是保持積極的態度，現在遇到的狀況，也是幫助你學會應對和解決可能出現的問題，也能待你思考未來你想要創造什麼樣的團體氛圍？跟什麼樣的人一起工作？職場中難免有挑戰，我們無法改變他人，但可以從自身做起，當然選擇一個適合自己的環境，特別是具有 ＤＥＩ 多元共融意識的公司，也會重視夥伴的身心平衡，建立具有組織心理安全感的環境，這才是長期讓自己建立長久健康職場關係的關鍵。
女人迷致力創造多元共融生態圈，讓每個人無所畏懼地成為自己，一起收看DEI 最新趨勢，成為 DEI 人才： https://womany.net/dei
敝公司就是沒有小團體的公司, 其實要沒有辦公室政治還是要看上層的管理者, 越大的企業派系就越多, 各領山頭搶資源就會有小團體的出現, 但要至找到像我們這種企業又很少, 我們之所以沒有小團體, 是因為公司小人不多, 就很像一個大家庭, 組織扁平化, 雖然管理上仍有階層但上下都可以直接溝通, 這樣就沒有小團體存在的契機!
可遇不可求，碰到了就要好好珍惜，我職涯沒這麼好運，就職的所有公司都有鬥爭。職場就是江湖啦，有人有利益的地方，就會有各種人的事情產生，拿捏好自己的原則與底線，做好自己別人我們管不到也無法管，那就如你現在的策略，盡量遠離
職場環境是由每一人所形朔而成, 當然跟公司文化有絶對關係, 會建議初入職場者能多看多聽少說, 多用心在工作上, 多向主管請益, 不主動攀談他人事非, 雖說有人的地方就有是非, 但只要有意識的遠離議論他人八卦的對話, 自然就會單純, 對想好好上班年輕的就職者, 的確需要花些心力.
而在求職時, 可多了解該公司文化, 及部門文化, 選擇適合自己的環境, 有助未來的職涯發展.希望能對你的疑問有幫助.
您好
團體的生活就是這樣 ,以前念書也是一樣 ,就是會有一些小團體存在(好學生和好學生一組 /閨密一組/興趣相同的一組...) ,在職場中 ,除了做好自己職務上的本業外 ,這些小團體也是不可避免的 ,要獨善其身 ,完全不沾鍋 ,這也是很難的 ,因為就算你自己不願意 ,但也是會被別人劃分和定位(你是總經理的人/你是協理的人/你是台大幫/你是交大幫...) ,建議你 ,心情先放輕鬆 ,就當作一般的社交 ,不要太刻意去操作和排斥 ,與人為善就好 ,和每個人或不同團體保持好關係 ,人都是要互動和互相幫忙的 ,當你有需要幫助時 ,就算別人不願意幫助你 ,至少不會落井下石 ,也不會在背後捅你 ,你還年輕 ,職場生涯還很長 ,還需要多去磨練和學習 ,這些以後都會是你的經驗 ,自己先調適好自己 ,相信你自己對於處理這種事情一定會有進步 ,再一次次進步中 ,你就會成長 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.
您好
關於您的問題
以下分享我的看法
1. 公司文化和價值觀的建立：單純、和睦的公司環境是可以實現的，但通常需要建立正面的公司文化和價值觀。我們公司強調開放溝通、合作共贏，並尊重每個成員的貢獻。這種文化需要由領導層始終保持一致，並融入公司的各個層面。
2. 小編制公司的優勢：在小編制公司，通常能夠更容易維持相對較單純的環境。因為每位成員的角色更為清晰，溝通更加直接，形成的小型工作團隊可能更容易緊密合作。同時，公司領導也能更有效地感知和影響整個團隊的氛圍。
3. 產業差異和公司選擇： 不同的產業可能存在著不同的工作文化。一些產業可能因其本質而更容易形成合作的氛圍，而其他產業則可能因競爭激烈或其他因素而更具挑戰性。建議您在選擇新公司時，多了解公司的價值觀、文化以及員工評價，這些資訊將有助於您判斷公司是否符合您期望的單純環境。
