新工作感覺不適合，怎麼辦？

換工作領域，前幾個月狀況會導致頻頻出錯是很正常的事。

所以才會有隔行如隔山的說法。所以才會有很多人寧願守舊不好的工作也不願意轉換到別的領域。

有些公司或者工作崗位有耐心培訓新人，願意等；但大部分的工作對即戰力還是有點要求，所以如果到職三個月之後還在狀況外，就會很危險。

碰到這種狀況怎麼辦？拼命學習，加上勤能補拙。付出比同職位有經驗的人還要多的努力，一方面趕快追上，一方面讓主管跟同事覺得你很快就有救了，願意給你時間學習。

一開始常常就算拼命學習仍然常常出錯，所以勤能補拙非常重要。如果花加倍的時間只能做到別人的一半，那就花四倍的時間。

我所認識的人當中，改變職涯領域的頭幾個月每天工作到半夜的不稀奇。你的工作強度應該沒這麼高，不會這麼慘，但是要知道轉換領域本來就有代價。

看你的文章，會懷疑你是不是還在用本來工作的強度跟步調做新工作，那樣不進入狀況也不奇怪。這就是你主管所說的主動性要再加強。

如果你用做採購的步調跟強度做財務這個新領域，然後常常出錯就認為自己不能勝任，那就像是重訓一開始手很酸就認為自己不適合運動：曲解挫折，加上目標不夠堅定。

主管說你出錯率高並且需要更主動一點，表示主管認為他雖不滿但你還有救，結果你反而每天都活在不踏實的生活中，看到主管不耐煩和無語就不確定自己是否能勝任，沒有任何信心可以把工作做好，那問題就變成你想不想挑戰困難，想不想挑戰自己現階段很弱的地方。

你要是不願意為了進入新的財務領域付出任何代價，那你現在辭職換工作也無妨。但是「不適合這家公司」通常指的是這家公司的企業文化或做事的價值觀嚴重跟自己不合，你這個狀況實在不像，反而像是低估了從採購轉財務的轉換成本。

Ps. Entry level job沒有「能不能勝任」的問題，只有「願意付出多大代價才能勝任」的問題。

你好

主管有找你面談，
期許你降低"出錯率"和要求你的"主動性"，
就是你當前可以選擇的突破口，
若你始終沒有改變自己的工作狀況，
接下來主管的"不耐煩和無語"，
是可想而知的。

你是否有自己整理過，為什麼自己會有這兩個問題呢？
工作上出錯的原因是什麼？

至於自己適合什麼工作，
只有你自己知道，
不管是否轉職，
還是要將自己工作上的不足調整好，
以免下一份工作又再次遇到困難。

祝 工作順利