剛進去作了一個禮拜離職可以再去應徵嗎

1 在上一份工作只工作了一個禮拜後離職，現在想再次應徵該公司的職缺，並詢問應該怎麼做比較好。
2 您在上一份工作只工作了一個禮拜後離職，可能因為壓力太大而做出衝動的決定。離職後，您可能需要反思當初的原因，並確保自己已經充分準備好再次應徵相同公司的職缺。
3 在考慮再次應徵該公司的職缺時，建議您應該重新評估當初離職的原因，並思考自己是否已經解決了當初的問題，並且準備好再次承擔相同工作的壓力與挑戰。
4 如果您決定再次應徵該公司的職缺，建議您在面試時誠實地解釋當初離職的原因，並展示您如何從中吸取經驗並成長。同時，請在面試中強調您對公司的興趣、能力和價值，以展現您對該職缺的適合性。
5 此外，您也可以考慮在再次應徵前與公司的人力資源或主管溝通，了解他們對於您再次應徵的態度和看法，並尋求他們的建議和意見。
6 最重要的是，應該保持尊重、專業和成熟的態度。過去的經驗可以成為您的學習和成長機會，請確保在應徵過程中展現您的積極態度和對於職業發展的決心。可以再去應徵。
7 祝福你。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

沒有人規定不能應徵，如果您想回任，投遞履歷便是了；更積極一點，主動打電話回公司給負責招募的窗口人員或主管，誠懇表達您的回任意願，剩下的，就只能聽憑公司的決定了。

只是如果我是您，我會先準備好以下的問題，當主管詢問或重新面試時作為因應：
1. 之前的離職理由，現在處理得如何？
2. 之前的離職理由，未來短期內會不會再發生？

最後，個人建議可以盡人事聽天命，但不要過於期待，畢竟以一家有制度的公司而言，讓一個人在短時間內頻繁進出，會不會造成其他人對公司人資制度的不信任（覺得公司用人很隨便），是一個需要考量的議題。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

當初決定要離職的理由是什麼呢?
現在那個理由已經消失了嗎?
或者可以與其和平共處了嗎?

如果是，我建議可以直接跟主管聯絡，表達有回任的意願

您好
你應該問問自己 ,是甚麼原因 ,導致離開? 薪資? 文化? 產業前景? 如果回鍋後會不會 ,若仍有疑慮或三心兩意 ,還是無法定心 ,若仍想騎驢找馬 ,那先別回鍋 ,一但決定回鍋 ,就要好好定心 ,做出一些成果成效.
你可以先跟之前的同事或主管釋出你希望回去的訊息 ,也可以直接在投履歷 ,相信公司這邊也是會有考量(可能會質疑你的穩定性 /可能主管也有意見...之類的) ,畢竟是當初也是自己要離開的 ,當然自己就要在履歷或簡介中解釋清楚 ,盡量讓公司釋疑 ,不能夠說一定會有什麼樣的結果 ,但你自己有盡力去做就好,
工作也是要看緣份 ,一旦放棄了 ,也許就錯過了,
祝福你.

想試就試試,知道自己會選擇離職的原因是因為壓力,個人覺得你自己有省思.
再次投遞履歷,是否有機會獲得面試的機會,又是另一層面問題.如果獲得面試的機會,對於面對壓力與排解壓力的修練,是自己要克服的問題.這是自己要學習成長的人生與職涯課題.
我個人認為,為何會繃緊神經再做事的原因是甚麼?
1.擔心自己做不好或做不對,導致辦事砸鍋呢?還是自我自信心不足?這是兩種不同的心理狀態,前者問清楚所交辦的事,期望與目標方向後,其過程中是溝通與確認.後者是自己的心理因素所導致,這自己要認清來源.
2.不熟悉工作內容與作業程序,這在接受新工作的過程中,普遍存在很正常,畢竟學習也有一段學習曲線,X軸是時間,Y軸是學習能力,一般所經歷時間越長則Y軸的學習能力值會隨之增加且強化,最終呈現水平趨勢發展.
3.自己的專業度與知識度影響,這部份需要依靠自己的學習與充實,別無他法;因為這部份個人競爭力的基礎條件.
祝好

謝謝您 了解了

回鍋 是蠻正常的狀態

身邊也有朋友們回鍋

只要公司還需要

沒什麼好奇怪的

但要多留意 上次為何離開

如果類似或相同的情況再發生

你有沒有想好如何應對

不然 有聽過回鍋一次或兩次的 但很少聽到第三次的~~

加油囉!!