求職者履歷不實項目

企業開啟招募職缺後，人資人員每天都會收到如雪片般飛來的求職者履歷表，經過甄選流程，從大漏斗過濾下來少數符合條件的求職者，還要過關斬將通過層層面試，直到被任用上班，甚至通過試用期間，人資人員對該職缺的招募任務，方始完成。


這些幸運兒最初即是經由履歷表或應徵信，作為取得面試機會乃至於受僱的敲門磚，但裡面內容真的完全真實嗎？有無刻意造假或膨風？人資人員一眼辨認的出來嗎？無怪乎，慎重的公司仍會由人資人員或委外專業公司，對即將任用的求職者，進行人事查核作業（讀者可延伸閱讀「雇主對應徵者實施人事查核作業可以嗎？」一文，以免招募到不對的人。
美國一項調查，有如下的事實發現：
1. 履歷表或應徵信存有造假內容的比例：53%
2. 大專學歷者為獲取工作機會而可能提出不實履歷表的比例：70%
3. 履歷表內容有令人誤導的比例：78%
4. 履歷表學歷造假的比例：21%
5. 履歷表工作經歷起訖時間修飾的比例：29%
6. 薪資要求膨風的比例：40%
7. 工作內容描述不正確的比例：33%
8. 推薦資料不夠真實的比例：27%
相對於此，不知我們國內人資人員或用人主管是否亦有類似經驗、觀察或體會？惟如論如何，人資人員在甄選流程上，對於反應一個人的學識、經驗、人品的項目，仍應加強把關。實務上常見之例有：
1. 學歷不實。例如僅大學畢業宣稱研究所畢業。
2. 經歷職務不實。例如從未擔任研發主管職務宣稱做過研發主管。
3. 經歷工作起訖時間不實。例如將受僱起訖時間美化修飾前後延長。
4. 過去薪資膨風不實。例如宣稱曾領多少實際並非如此。

請問如有以上錯誤還適合繼續求職嗎？