- 未填公司未填職務26-30歲
上班一個月就後悔該撐嗎?
入職第一個月後，發現實際工作與面試時的說明有落差。
當初並未提到需要假日值班，現在工時明顯偏長，身心都有些吃不消。
想請問：
應該再多觀察一陣子，或考慮尋找其他機會比較好？
一、首先，如果您仍在試用期，建議多觀察 1–2 個月
因為：
1.前一個月是「適應期」，公司也在評估你。
2.有時制度看似嚴苛，但實際上過了試用期會稍微放鬆。
3.若只是因為流程不熟或體力尚未調整，可能再幾週會改善。
4.但觀察期間要注意兩點：
5確認工時制度是否固定（例如排班表、輪班制）。若假日值班是制度性要求，未來不會改善；
6.記錄每日的工時與壓力狀況，兩週後回顧一次，若身心仍負荷過重，就該考慮退場。
二、若出現以下情況，不建議再撐
1.面試時明顯誤導（未提及假日輪班、責任制等）
2.工時違反勞基法（超過法定時數或未給加班費）
3.影響健康、情緒或生活品質
4.長期缺乏學習或成長機會
5.這些代表環境根本問題，不太可能「靠適應」解決。
希望以上內容對您有所幫助。
晚安
剛到新環境，會感到陌生是很正常的，不妨先思考自己在職場上最想獲得什麼。
如果您個人也抱持著「邊做、邊觀察、邊找新工作」的想法，那麼「多觀察」和「尋找其他機會」其實一點也不衝突。
建議您可以在離職前為自己設定幾個小目標。除了薪資之外，也研究一下這份工作是否有能讓您累積、提升的技能。一旦您達成這些目標後再離開，這對您來說就是一次成功的自我增值。
祝您在職涯路上一切順利！
一、先判斷「不符」的性質：暫時性？還是結構性？
你提到兩個落差：
假日值班 → 面試時沒說，但實際要排班。
工時偏長 → 明顯超出一般水準，已造成身心負擔。
可以問自己這三個問題來釐清：
問題 代表意義
這是整個部門都這樣嗎？還是只有我被要求？ 若是整體制度問題＝結構性落差，改善機會低。
公司對這情況的態度如何？主管是否願意協調？ 若態度冷淡＝他們認為這是「理所當然」。
即使工時長、要值班，這份工作是否能帶來我想要的成長？ 若沒有明確的學習或升遷價值＝不值得硬撐。
👉若答案偏向「制度固定、態度敷衍、沒有長遠價值」，
那這份工作大概率不值得繼續投入太多時間。
二、現階段可以採取的策略（保留彈性）
時間階段 建議行動
第1–2個月 觀察與記錄實際工時、值班頻率、溝通氛圍。先確定問題是否真的「固定存在」。
同時 悄悄恢復求職狀態：更新履歷、瀏覽職缺。這樣即使離開，也不會陷入無準備的空窗。
若狀況惡化（身體或情緒受影響） 優先考慮離開。健康是職涯的本錢。可以先找短期或兼職過渡。
若情況仍可忍受 撐滿3個月再走，履歷上會比較好看（至少寫「試用期後考慮轉換」）。
✅ 總結判斷準則
狀況 建議
身心壓力過大、明顯失眠或焦慮 儘快離開，找兼職或過渡性工作。
工作與期望落差大、學不到想要的東西 邊找下一份邊準備離開。
仍有學習價值、只是工時長但能調整 設定三個月觀察期，屆時再評估是否留下。
