想從In house的人資轉戰為Hunter

您好,

筆者現任網路營銷行業人資工作，曾經忝為Hunter之一員，就借用一點時間來分享自己的淺見吧~

獵頭工作的確也屬於業務的範疇，它就好比像採購商(企業端)與供應商(人選端)之間媒合的橋樑。。

您首先要了解採購商的需求是什麼?怎樣的商品才能符合它們的採用標準?所以您必須對該種行業特性以及該家企業營業項目有夠深入的了解，因此才更可能去找到條件適當的供應商；再就供應商的角度而言，不免考慮買家的營運體質怎樣，才不至於成為誤入叢林的小白兔?以及自己的那些專業素質能夠獲得對方青睞?

所以，您必須同時徹底掌握雙方的需求與條件，因此如有在相近產業任職過是Plus，至少也得了解到一定程度，如此採購商更願意相信您了解行業屬性，能夠量身訂做找到他們想要的，以便迅速創造收益；再就供應商角度來說，一定會想了解對方究竟想要什麼?如果入夥之後能給自己帶來怎樣報酬?

所以除了行業專業要求，其他配套的還有同時能夠研判公司與人選的條件是否吻合對方需求，當然，如果承接外商Case，語文必須得熟悉，再來如果有業務+人資至少其一背景，也會較有機會(當然兩者兼具，尤佳)。至於年齡要求方面，大型外商Hunter通常會希望40-，而中小型外商及本國公司，通常年齡放得更寬。

當然，如果您能掌握一定的行業人脈，例如:科技業/通訊業/連鎖業/金融業....，也絕對是加分條件，畢竟，人脈就是錢脈。

再來補充二點，人格特質懂得分析事理以及個性大方更為合適從事這份工作，另外就是運用網路科技能力，例如:能對LinkedIn、X(Twitter)、FB等平台瞭若指掌、運用自如，也能同時拓展業務行銷及蒐羅人脈來源機會。

~以上僅供參考~

提問者您好：
1.10年超商10年人資的工作經驗是您轉職的重要資產，而您想轉戰業務領域的必要條件可以運用104的工作世界探討職業特質，再運用SWOT分析盤點自己的優勢與機會為何？尚待提升之處為何？如此進行初步的專職規劃。

2.一般而言，各個產業的業務都需要具備開發市場的能力與拓展商業人脈為重要基底，更是需要長時經營，如若這是您未來職場的目標工作，請您務必做好心理與心態準備，在業務領域業績表現是現實的成就，除此，您想往那個產業發展也是您必需要斟酌的規劃，擁有超商與人資的工作底蘊如何幫助您發揮在未來的職場上也是您很重要的能力。

3.轉戰業務的挑戰的確在於您的工作資歷與個人特質是否獲得青睞，在全盤的考量之後必須要有面對業務職能與不同工作性質的現實挑戰，這是無論如何您都必須勇於面對與承擔的未來。

以上分享，謝謝！