- 未填公司未填職務未填年齡範圍
公司歷年制特休計算疑惑
想請教瞭解這方面的專業，釐清公司特休計算方式：
公司特休依歷年制（1/1～12/31），本人於113/06/03入職，在當年12/03給了0.5天的特休，隔年114年全年給了6.5天（2.5+4.0）特休，今年115年公司公告本人今年全年（如全年在職）的特休日數是7天。
日前詢問人資，人資說明：因115/01/01當日為在職一年多，不到兩年故115年為特休7天。次方案符合勞基法且勞檢（？）同意，但我用勞工計算特休系統算不出7天，為8.7天。請問是在那邊有出入？謝謝！
針對你提到的 115 年（2026年）特休 7 天之爭議，我們直接對標《勞基法》第 38 條及施行細則：
1. 法律觀點：週年制 vs. 歷年制
入職日： 113/06/03
1.1 週年制應得天數：
(1) 滿半年（113/12/03）：3天
(2) 滿一年（114/06/03）：7天
(3) 滿二年（115/06/03）：10天
1.2 歷年制（1/1~12/31）拆分計算：
(1) 113 年： 滿半年之 3 天，按比例（12/3 到 12/31）約給予 0.5 天（符合你提到的數字）。
(2) 114 年： 113 年剩餘：$3 - 0.5 = 2.5天
114 年新給（滿一年之 7 天按比例）：7 * (211/365) 約等於 4天
合計：6.5 天（符合你提到的數字）。
(3) 115 年（爭議點）：
114 年滿一年剩餘：7 - 4 = 3天
115 年新給（滿二年之 10 天按比例）：10 * (211/365) 約等於 5.7天
應合計：8.7 天。
2. 公司公告「115 年全年 7 天」有沒有可能合法？
這可能有兩種可能：
A. 公司其實會在你滿 2 年那天（115/06/03）再補給差額（+3 天）
也就是：
115/01/01 先給 7 天
到 115/06/03（滿 2 年）再補 (10-7)=3 天
這種做法就可能符合「分段/預先給假」且不減損法定的精神。
B. 公司真的打算「整個 115 年就只有 7 天，不再補」
那就高度可疑會低於你在 115 年曆年制應有的「按比例結果」（約 8.7 天），可能不符合「法定日數不得減損」的前提。
你的人資說「115/01/01 當日不到兩年所以全年 7 天」——這句話只看到了 1/1 當下的年資，但忽略你在 6/3 會跳到「2 年級距（10 天）」這件事，才會和試算系統出現落差。
3.建議確認「公司到底是 A 還是 B」？
你可以直接問人資一句很精準的確認問題（不用吵架、只要對齊制度）：
「公司曆年制是否採『分段給假』？我在 115/06/03 滿兩年時，是否會再補給 3 天？」
「若不補給，請提供公司依勞基法第38條『不減損法定日數』的計算方式或內部規章依據。」
最後願你在這次釐清過程中，守住自己的權益，也守住心裡的平安。
也願你每一次溝通都更清楚、更有力量；
也祝福你：新春愉快、順心順意、所願皆成！！
