面試後人資寄發通知書

您好：

首先，整件事情最確定的是”您並未正式錄取”，所以可以先將重心放在其他家公司企業，而不是一直等候這間”可能”遙遙無期的後續通知。

接著，您也可以回訊息表示感謝之意，並且同時展現自己的積極(以及稍微給他們點時間壓力)；
舉例：感謝貴司的青睞並特地來信告知，此次的面試過程真的非常愉快，讓我非常期待加入貴司並好好貢獻；但近日我也接獲一些公司的錄取通知，為避免因時間誤解導致無法為貴司效勞，希望能在X月X日前收到貴司回覆錄取結果，以便做後續規劃。

時間點您可以給一周(像是7/31前)，如果他們真的要8月初才能決定，相信他們也會跟您討論接下來的通知時間。

最後，祝福您可以找到讓您發光發熱的工作。

先前至公司面試,以下是人資寄發的信件內容,想請問這是確定錄取了還是公司還在審核評估中呢?

候選=備取，沒錄取。除非正取人放棄才會通知。

應徵者能回覆詢問人資是否有錄取的問題嗎?這些問題該如何發問較為婉轉呢?會導致公司對個人印象不佳而扣分嗎? 先謝謝各位前輩的指教:)

像收到這種未錄取/感謝/候選/備取/放入才庫等，就不用問了問什麼也是多餘不會直球講，委婉跟您說不適合/不錄取，不如花時間繼續找下一家公司。

加油，祝福您

以下是一些婉轉的方式可以詢問：

尋求進一步資訊：
"感謝您的回覆信件。我非常期待能有機會加入貴公司。在等待最終決定的過程中，我想請問目前是否有進一步的進展或需要我提供任何補充資料呢？"

表達期待並詢問時間表：
"非常感謝您列我為候選人。我很期待這個機會。在進一步的審核和評估中，是否有預期的時間表或下一步的步驟可以分享呢？"

確認後續聯繫方式：
"如果在進程中有任何進展或需要我進行其他面試或測試，請讓我知道。我願意隨時配合貴公司的安排。"

這些詢問方式都顯示了您的積極態度和對職位的興趣，同時尊重公司的審核程序。這樣的詢問通常不會給人資留下不好的印象，反而表明您對職位的認真態度和溝通能力。

您好：

語意看起來是「公司還在審核評估中」，猜想可能是因為不想要讓應徵者覺得面試完收無聲卡，因此提供一則訊息給應徵者了解目前進度，讓應徵者放心等待（不過看來反而讓應徵者感到困惑了）。

「候選」就是有可能被選中，但也還沒決定。如果「已錄取」，通常會明確告知，並敘明待遇、報到日期等確切的內容。

看起來您是上週前往面試，每家公司的面試結果等待時間長短不一。建議您，如果正在求職中，在等待的同時可以持續投遞履歷及面試其他公司的職缺，讓自己有更多的工作選擇。

如果這份工作下週仍沒有進一步的消息，下下週可以去電對方詢問進度。

以上，如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 提問者收到人資信件，詢問是否錄取及是否能回覆詢問。
2 信件內容顯示尚未確定錄取，仍在審核評估中。
3 您可以婉轉地回覆詢問錄取進度，不會影響印象。
4 回覆範例：「感謝您的通知，請問有無後續進度可供參考？」
5 保持禮貌且簡潔，不要顯得焦慮或急迫。
6 過程中表現耐心及專業，對印象不會扣分。公司還在審核評估中，是有機會錄取的。
7 祝福您。

您好，這封信的意思是「公司還想再多面試幾個人選，若再經過一段時間都沒有特別喜歡的，或許您就有機會被錄取」。
在告訴您短時間內您應該再持續您的求職活動，因為如果公司有其他喜歡的人選就會錄取那個人。求職期間最怕單戀一枝花，所以請不要因為這樣一段話就暫停您的求職活動。以上供您參考，謝謝！

客套話，翻譯成白話就是"謝謝有空再聯絡的意思"。

公司發信就是告訴您，繼續去找工作就是了，，，

當然可以問，但問了也白問。印象不好也沒關係，反正沒錄取也不會再見，

不用去浪費那個時間，趕快去找下一個。

祝 早日找到理想工作!

您好，
人資這樣的回覆，並不表示錄取了，可以找適當的時機再詢問人資任用的簽核到哪一關，而且預計多久的時間可以完成，並且詢問是否會有正式的聘書寄達，這樣自己心裡才有個底，也可以作為下一個公司和該公司取捨的準備。
適當的詢問，甚至和主管直接通話，都是積極的表現，只是頻率和次數、時間要拿捏，大致兩到三天詢問一次就可以了，加油！