從學界轉業界的鴻溝如何彌補？

您好，

在企業界算是新鮮人，而根據新鮮人找工作大致要投上百封的履歷，才能拿到幾個面試的機會，所以建議再多投一些履歷，一定會有機會的。

因為人資的範圍很廣泛，薪酬、招募、訓練、考核、勞基法等等，建議要鎖定在某個項目做深入的研究，比如說電子業的教育訓練，那就要特別研究電子業的公司，都做哪一方面的教育訓練，教育訓練的講師內外聘從何而來，教育訓練的內容是什麼，如何評核教育訓練等等，然後針對電子業去修改履歷，投遞履歷，才不會亂槍打鳥。

只有火力集中，才能命中目標，加油！

1 大學擔任人資管理約3年，因為越做越有興趣，我也趁假日進修取得人資領域的碩士。 在取得學位後想轉職到業界擔任人資，但投了幾間公司之後，都沒有得到回應。我知道學界跟業界實務上有一定的落差，但完全沒回應讓我蠻灰心的。
2 取得人資領域的碩士，就是以碩士新鮮人進人資職場。
3 大學擔任人資管理約3年，因為越做越有興趣，取得學位後想轉職到業界擔任人資，但投了幾間公司之後，都沒有得到回應，學界跟業界實務上有一定的落差，這與學界跟業界的落差關聯不大，與您的學經歷要找的職缺關聯較高。
4 調整履歷自傳，轉為碩士新鮮人進人資職場，應可順利取得面試機會。
5 祝福您。

我覺得你的條件還不錯啊~

應該是不難找到工作才對

你不妨把你想投的職務拿出來看一下

再跟你現在所擁有的能力條件比對一下

或許會發現一些問題所在

人資還蠻廣的 看你是想針對哪一個部分

學歷 證照 實務經驗 語文能力

你可以再評估看看

或許會發現問題點喔~

加油!

有很多人投了一百多封 才只有一兩家有通知

你現在若工作上穩定 可以 慢慢來

另外 其實你也可以去看一下 公家機關 或國營事業單位的職缺

也是會有職缺的需求喔~~

你好

業界的人資工作範疇會差異滿大個喔！

一般中小型公司招募的人資，
偏向多工能力，
需要會的領域除了人資本職以外，
還要有滿多事務經驗的(例如行政、總務...等等。)

若是大型公司的人資，
會需要先有漂亮的履歷，
而後要求在人資領域的專精程度，
外語能力更是要求的一環。

建議你可以使用104的履歷健檢功能，
先針對你的履歷調整，
那邊有很多顧問可以提供你具體的建議。
在履歷上，
會更需要舉出自己實際處理人資事務的事蹟，
進而去突顯自己的專長能力。

祝 求職順利

學界，把人力資源說的天花亂墜，一套一套的理論，一堆華麗的圖表。。
一到業界，以製造業為例，管理粗放的看人均產值、工時產出。。管理精緻的，看人均利潤率、效率曲線。。。(不知道你的老師有沒有教薪工循環？)
如果你問我為什麼要舉製造業為例，因為一般來說製造業才有那麼多人。假設，一個不到30人的小公司，會請一個專業的人資主管+一兩個人力資源管理師嗎？通常並不會，在台灣經常是老闆娘當財務兼人資主管，總務前台總機小妹幫忙兼考勤，沒了。
還有很多中、大型公司，在104公布的職缺，就是是財務主管兼人資主管，或者職缺叫管理部主管、行政主管，那就是要兼管總務庶務之類的。
老闆可不管學校怎麼教你的，他就是這樣子的觀念、作法從家庭工廠做到股票上市。

這個鴻溝，只能放下身段，去跟普通文科應屆學士去搶最基層的人資助理(助理人資管理師)，拿到入行門票，入的不是人資這一行，而是產業。
請多看看104的職缺，大公司的人資職缺，外語能力的要求、或相關產業經驗都擺在學歷前面，而學歷還不限科系。