試用期間不給薪是合法的嗎？

試用期不給薪是不合法的。
首先，勞基法並沒有所謂試用期的明確規定，打從簽訂勞動契約開始，資方就該負起應該負的責任，就算工作半天也需要付半天的薪資給您。但是如果您沒有簽訂任何契約，只是跟在旁邊三天，之後才簽契約，那定義上不算工作，比較像幫忙或義工，這部分不是勞基法的範疇，因為你們並沒有建立勞雇關係，如果在意的話，建議您直接與老闆說明，請他簽約並支薪，如果無法配合，那也可以順便知道老闆的作風，不需要強迫接受條件。

個人覺得，三天可以當經驗學看看，有沒有支付薪水是你們雙方共同達成協議的，你要再斟酌考慮一下唷！
可以當作學習的心態，加上體會自己是否真的適合帶班導師，三天就不用讓自己壓力太大，做三天可以看得出來你的教學態度還有臨場應變能力，要說完整看出來你是不是就是適合當老師，是不大可能的，但基本可以了解你這個人的表現，除非你對於這家補習班存有疑慮，有別家更好的選擇需要準備，就可以婉拒，不然我會覺得這是一個蠻好的機會唷～
提供給你參考，祝你順利：）

只要是付出勞務，應該依照勞基法相關規定至少需要投保勞健保！

不管怎樣的名義，如果在試做的三天過程中有不小心發生意外是自己承擔風險還是雇主？如果您願意接受這樣不平等的對待，也請對方出具白紙黑字雙方協議，做好風險管理。

即便是試教的機會（或考試、面試）不付出對等的勞務費用絕對不合理，應該嘗試去協調至少給試用期的鐘點費（兼職、工讀）或車馬費；除了因為相對付出時間之外，教學內容不都一樣需要備課也需要付出更多時間不是嗎？千萬不要妄自菲薄，別把自己專業看得太過廉價！

嗨 你好

因為產業特性，補習班可能在灰色空間跟你討論雙方關係（不涉及勞雇），且不跟你簽署任何文件，僅為口頭上溝通的「試做」。

但以勞基法精神，事實上是違反法令的！
這三天如果你在職期間發生符合職災的案件，補習班都無法免責！
但又因雙方並未約定勞雇關係，所以後續會是很複雜的灰色空間！

如果你真的想從事這個工作，不想放棄，但又礙於產業特性，還是可以跟雇主洽談相關權益，當然也可能主張後，可能會沒有這個職務的機會，這個需要你自己評估是否值得。

以上建議 祝好