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面試不斷探聽前公司，該如何回應較洽當?
面試的公司一直在探聽前公司，例如前公司合作的廠商不合作的原因，各種營運狀況等，基於禮貌我雖回覆，但都淡淡的帶過或直接說我不知道，甚至句點對方，整個面試過程我認為不像面試，反而是請我來聊前公司的狀況，閉口不提真正的工作內容，想請問面對這樣的公司，用什麼方式回應會比較好?我事後可以向104檢舉這樣的行為嗎?
您好:
我遇過跟您很類似的狀況。
因曾任職過連鎖通路，某次於品牌端面試時、面試官不停地詢問有關前公司內部的事，"你們一個月扣掉人事這些相關費用、獲利多少啊??"、"我們家的商品是不是賣得最好的??"、"聽說你們裡面很鬥爭喔.."諸如此類的問題，那個當下、我跟你的感受一樣、都很不舒服、不被尊重。
後來，我再參加其他場面試。某些時候、還是會碰到想打聽內部消息的面試，再判斷問題與求職職務無關後、就會笑笑的跟對方說"我有簽保密條款、您剛問的XXXXXX，不好意思、不太方便回答" 或 "這部份的業務是由其他單位負責、我不是那麼了解"，通常聽到這、對方就會明白、將問題導回職務身上。
當然也遇過那種窮追不捨型的，"你都離職了、為什麼不能說??"、"我不說出去、當交流就好"，遇到這種面試、會在心底直接判對方出局，用最快的速度、結束這一回合。
面試是雙向，公司在挑人、人也在評估公司。利用面試之名、實則打聽情報的面試，很不尊重求職者、也將求職者推向洩漏營業秘密的風險上，這樣的公司、您要慎重評估。
PS.您問到"可以向104檢舉這樣的行為嗎?"...我沒檢舉過(面試場合不能錄音、很難舉證)、這部份真的不清楚，要請更了解的giver來回答了
您好，在您等待更多其他前輩精彩的回答的此時，由我代用OpenAI開發之ChatGPT給您做個簡單的答覆，讓您多一些參考資訊，盼有幫助：
面試官在探聽前公司的原因可能是想了解你的工作經驗以及對產業的認識，但也可能是想尋找你在前公司的不足之處。在回答這些問題時，你可以適度地提供相關資訊，但也可以避免透露過多機密資訊或涉及隱私的事情。以下是一些回應的技巧：
1. 提供簡短且客觀的回答，避免過多細節和主觀評論。
2. 試著轉換話題，強調自己的工作成果和技能。
3. 如果面試官問及有關於公司內部的問題，你可以直接表示你不便回答此類問題。
4. 如果你覺得面試官問的問題不合適或是逾越了你的私人領域，你可以客氣地提醒面試官這是您個人的隱私，希望能夠專注於您的工作經驗和技能。
如果你認為面試官的行為已經嚴重影響到你的面試體驗或造成困擾，你可以考慮將這些經歷寫成回饋信寄給公司人資部門，讓他們知道這樣的行為不尊重求職者的隱私權。如果你有任何證據顯示公司存在不當的面試行為，你也可以向勞工局申訴。
（以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆，測試中，內容僅供參考，懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解。）
1 面試的公司一直在探聽前公司，例如前公司合作的廠商不合作的原因，各種營運狀況等，基於禮貌我雖回覆，但都淡淡的帶過或直接說我不知道，甚至句點對方，整個面試過程我認為不像面試，反而是請我來聊前公司的狀況。
2 面試官太想洞悉產業競爭者動態，將面試改成產業競爭者簡報，明顯不妥，對應徵者也不公平。
3 前公司合作的廠商不合作的原因，廠商之間的合作，會有互利互補的作用，當誘因降低或消失，合作關係自然不存在。
4 各種營運狀況，製造業隨大環境的變動，疫情因素、通膨因素、烏俄戰爭、中美爭霸、選舉因素、產業需求等，會產生正向、負面的衝擊，公司必須積極因應各種因素的影響，調整營運。
5 正面回應，錄取機會大，畢竟面試的目的就是錄取。回應但不洩漏營運機密。
6 祝福您。
