匿名2020/4/3
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
前工作因霸凌離職，面試時被問到該說什麼原因比較好?
已在公司待了5年 30歲 已提離職 原因是不爽主管長期惡性言語霸凌
但如果面試時該回答面試官什麼原因比較好?? (很怕面試時會被當成不好相處不好溝通的人)
回答 6 則
1. 回憶離職單上所勾選離職的理由，就是您回答面試官離職的原因。
2. 您若勾選一項就回答那一項，再加上些許的說明。您若勾選二項就回答那兩項，用說明串起那兩個原因。
3. 不用提主管長期惡性言語霸凌。
4. 離職原因輕描淡寫，專注在專業的問題回覆上。
5. 祝福您。
2人拍手
已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗
1.我的話，都儘量照實提，是覺得，職場上離職難免，理由也都那些，加上您這個理由，離職也極度合理。
2.提的好處，某程度也是互相溝通，如果對方公司有類似的文化，通常HR也會提出來，比如我就碰過，HR跟用人單位跟我說，將來工作上會碰到某些人難搞、更甚直指問題核心就是老闆等等，我也表達了解，過去有類似的經驗，可以承受處理的。
3.提的壞處，有時候會遇到打蛇隨棍上的情況，就是對方同理心低，會說，那您這樣是草莓等等的。我近期也遇過，我說會在筋疲力盡下離職，對方就接那你遇到問題就退縮，我傻眼後補上，但都是在完成重要計畫，對公司已生貢獻之後。
我是因為對自己極度自信，也認定對方具同理心，所以直講，也覺得若對方是會覺這樣算有問題，那不來也罷。
但如前面張前輩所言，帶過，以專業為主，是主流。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！