若在面試時被詢問離職原因

目前待在一間知名動畫的授權公司，人數不多，不到10人
原本是想學習授權相關業務，來提升自己的工作技能。
進到目前公司不到一年，卻讓我驚覺這間公司環境不適合讓人繼續待下去，
原因如下：

1.工作沒效率
同事在上班時都在追劇打電動以及聊天，手上有些需要的資料，總是催好久才給
2.職務分配不明
我常常接手處理一半的業務，卻發現最後名義都不是我處理的
3.老闆找不到
老闆平常在國外，需要老闆確認的東西卻總是找不到，而老闆也不願意給權限，做起事來都會在一開始就卡著
4.同事們愛抱怨
上班其實處於一個超大負能量，曾經看過商品都是被亂丟後寄給客人；抱怨麻煩抱怨老闆抱怨錢少，但上班也只是滑手機聊八卦

進這家公司前一份工作是在日商待了2年，學到了很多東西，原本想要運用到這個工作上，
卻發現這裡的同事環境不允許這麼做。
我也曾經試圖想要傳遞我的想法把事情做好，同事們卻告訴我:不要自己找麻煩。
這讓我很沮喪，所以決定轉職，但在這裡不到一年，
若在面試的時候被問到離職原因，實在是有點把上述狀況直接說明，
我也想了很多婉轉敘述方式，但還是覺得有點困難，希望能指點一下方向，謝謝