匿名2023/4/25

未填公司未填職務26-30歲

MBTI真的會影響錄取率嗎?

前陣子跟朋友在聊天
聊到說他們公司很在意求職者的mbti 
說他們團隊的主管有很明確的人格特質條件
只錄取某幾型的mbti 
他自己覺得這樣的職場環境蠻好的
都是相似型的人
工作起來很流暢
我一開始覺得這個狀況很特別
但沒想到最近聽到越來越多新創公司會在意mbti結果
讓我不禁思考自己是不是也應該了解一下mbti 
讓自己更容易找到適合工作環境?

測驗過後發現自己是ENFP(競選者)人格
優點是熱情主動、充滿動力、擅於溝通、關心別人、極具創意
缺點是過於理想化、情緒化、疑心重、不遵守規則、不能持之以恆

想問問十六型人格真的是最近的趨勢嗎?
有沒有哪一型的人,適合做什麼類型工作的指標可以參考呢?

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您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。

先回到您最一開始的問題:「MBTI真的會影響錄取率嗎?」我的回答是:我相信「會」,而且對於落實採用人格測試工具的公司而言,也應該要「能」影響(否則對公司來說,買這些工具不就白花錢了嗎)。

但是,「會影響」跟「成為唯一 / 或最優先關注的選才標準」是兩回事。正常的甄選,還是必須綜合判斷一個人選的知識、技能、經驗、求職需求與個人特質等,是否與公司職缺需要的人才條件相符,MBTI只是用來蒐集資料的其中一種工具罷了。

其實這種過於重視某一選才標準的情形比比皆是,有只錄取 / 不錄取某種血型的、只錄取 / 不錄取某種星座的、只錄取 / 不錄取某種生肖的⋯只是這次在您的案例中置換成MBTI類型(先說明,前兩項現在是明確違反就業服務法的)。

對於求職者來說意義是什麼呢?其實,除非您能夠事前打聽到目標公司的選才標準,然後設法讓自己符合那個標準,否則其實公司用什麼偏門的方式進行甄選,身為求職者是無法控制的。唯一可以做的,仍舊是把自己的能力、履歷、面試技巧(或甚至引薦人脈,至少這項還有可以努力的空間)準備好,盡力找到一家價值觀相契合的企業任職;至於那些因MBTI而不錄取我們的公司,機會本來就不是我們的。

PS. MBTI測出來的人格特質沒有好壞之分!與其強求測出一個不符自己的人格類型,倒不如把力氣用在學習與提升自我。

若回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!

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一個職場若都是同類型的人格,是一個很容易近親繁殖而失敗的職場。未必是好事。

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所有的測評工具 都是參考

MBTI 很早就有人在使用

但~ 當下測出來的結果 只能代表 現在的你

經過幾年後 或許 一年-三年 之後

你再重新測 應該結果會不一樣

原因在於 人會因為 經歷的人事物 經驗

而有所改變

如果你測出來的結果跟你要應徵的職務所需的人格特質符合度很高

那應該錄取機會就很大了~

加油!

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hi~感覺您面試的公司也蠻有趣,但MBTI畢竟就是測評工具的一種,可以幫助您自己、企業大致了解一下您的性格屬性,但參考作用居多,若想了解更多MBTI不同性格在工作上的影響,歡迎聽這集Podcast,剛好有兩位來賓也是ENFP類型,可以參考看看!
https://bit.ly/3Lv51P2

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您好~
MBTI測驗結果其實是浮動的,在人生不同階段甚至心態轉變都可能會影響到測驗結果。
測驗結果也不是絕對值,並非我測出結果是A我就沒有B的特質,很可能我A 51%、B 49%純粹是比例問題。
因此單用MBTI來當作找人的依據,其實很容易落入偏見的陷阱而不自知,遇到這樣的用人單位或許您也可以思考,進去後會不會被主管以其他東西(例如星座、血型、其他測驗)貼上標籤。
另外,一個團隊若只有一種類型的人,或許短期在溝通上因想法相似而感到舒適,長期來說這個團隊會極度缺乏其他角度的觀點,不一定是好事。
MBTI是不錯的自我探索工具,但在學術界中它甚至不是非常嚴謹的測驗,用來自我探索或當談資很OK,把測驗結果當成自己全部的樣貌就太多了。

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人格檢測很多種,包含人力銀行或網路都有,解讀及運用方向稍有不同。
人格不代表能力,只是個性及行事或人際風格,也不代表某種個性只適合那些工作,但有其參考價值。
例如,會計要較細心坐得住的人,但不代表不細心的人不能耽任會計,只是要多些時間練習讓自己定下心。業務要較主動不怕生的人,也可以透過學習及磨練讓自己不怕生。
依您檢測結果,代表您很適合跟人接觸及溝通的工作型態,提及的缺點作為工作上要注意調整的點。
這家公司主事者可能剛好有接觸所以會較重視,並不是所有公司都重視。
但可作為自己調整方向的參考。

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您好
坊間有許多大大小小測評工具,包含MBTI也是其一
測評工具,主要目的是幫助企業更快速認識面試者的現階段狀況。
但,測驗不代表絕對;原因是,隨著經歷或所遇的人事物不同,都有可能改變想法。測驗能幫助企業快速認識求職者現況,等同於也幫助您了解現階段的自己。
1.有些主管的確會比較依賴測評工具,但多數主管不太會依此做為錄取與否的主要因素,而是做為一個資訊參考;最後還是會回到您的過去經驗,以及面試中與主管的互動。

2.沒有一項測驗結果會絕對對應一個工作角色,但反其道而行,您可以在看到喜歡的工作,評估是否投遞時,回頭參考目前測驗結果,並試著想像與此職缺的媒合度。

以上想法,提供參考

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您好:

人格測驗是否影響求職機會,這問題還蠻主觀的。有些公司甚至會直接在面試前就要求進行指定的人格測驗,但其實沒有標準的參考答案,若面試時及具備相當專業、技能且與面試官有緣,即便人格測驗完全相反公司都會想任用,相對的,專業、技能不足,收到面試機會都難,遑論進行人格測驗了。

其實任何面試前、面試時及面試後與公司的互動過程,都很影響是否能順利取得入門券,若公司有提出需要人格測驗,當然一定是會影響求職機會,但不會是絕對以人格測驗為單一評斷標準。

並且,人格測驗先天及成長環境影響較大,在求職期反倒建議努力在專業及技能上,態度已然長成,只能慢慢調整,但要在求職的數月間有所改變,有點本末倒置了喔!

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您好,

企業在甄選人才時,通常會搭配專業測驗、面試、職業適性或職能性格測驗,多方驗證人才的適任程度,最終決定錄取人選。所有性格測驗或是適性測驗都是收集眾多施測者在各項構面的數據加以統計,並予以分類,都會有測驗的信度與效度分析與驗證,MBTI是眾多人格特質測驗的一種。實務上企業與人資在決定錄取人選時,職能與適性測驗大都是參考使用,求職者的專業、學歷、資格條件與實務經驗才是關鍵因素。

根據媒體報導,近年來韓國企業比較流行使用MBTI在人才的甄選上,加上社群媒體的推播下,比較受到國人的關注。如果您想多方探索自己的人格特質與職能性格,104的職業適性測驗、DISC、CPAS與MBTI,施測後的報告都可以提供您個人相關指標的數據,以及適合職業的優先順序。

以上說明請您參考。

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