- 未填公司未填職務26-30歲
MBTI真的會影響錄取率嗎？
前陣子跟朋友在聊天
聊到說他們公司很在意求職者的mbti
說他們團隊的主管有很明確的人格特質條件
只錄取某幾型的mbti
他自己覺得這樣的職場環境蠻好的
都是相似型的人
工作起來很流暢
我一開始覺得這個狀況很特別
但沒想到最近聽到越來越多新創公司會在意mbti結果
讓我不禁思考自己是不是也應該了解一下mbti
讓自己更容易找到適合工作環境？
測驗過後發現自己是ENFP（競選者）人格
優點是熱情主動、充滿動力、擅於溝通、關心別人、極具創意
缺點是過於理想化、情緒化、疑心重、不遵守規則、不能持之以恆
想問問十六型人格真的是最近的趨勢嗎？
有沒有哪一型的人，適合做什麼類型工作的指標可以參考呢？
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
先回到您最一開始的問題：「MBTI真的會影響錄取率嗎？」我的回答是：我相信「會」，而且對於落實採用人格測試工具的公司而言，也應該要「能」影響（否則對公司來說，買這些工具不就白花錢了嗎）。
但是，「會影響」跟「成為唯一 / 或最優先關注的選才標準」是兩回事。正常的甄選，還是必須綜合判斷一個人選的知識、技能、經驗、求職需求與個人特質等，是否與公司職缺需要的人才條件相符，MBTI只是用來蒐集資料的其中一種工具罷了。
其實這種過於重視某一選才標準的情形比比皆是，有只錄取 / 不錄取某種血型的、只錄取 / 不錄取某種星座的、只錄取 / 不錄取某種生肖的⋯只是這次在您的案例中置換成MBTI類型（先說明，前兩項現在是明確違反就業服務法的）。
對於求職者來說意義是什麼呢？其實，除非您能夠事前打聽到目標公司的選才標準，然後設法讓自己符合那個標準，否則其實公司用什麼偏門的方式進行甄選，身為求職者是無法控制的。唯一可以做的，仍舊是把自己的能力、履歷、面試技巧（或甚至引薦人脈，至少這項還有可以努力的空間）準備好，盡力找到一家價值觀相契合的企業任職；至於那些因MBTI而不錄取我們的公司，機會本來就不是我們的。
PS. MBTI測出來的人格特質沒有好壞之分！與其強求測出一個不符自己的人格類型，倒不如把力氣用在學習與提升自我。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
所有的測評工具 都是參考
MBTI 很早就有人在使用
但~ 當下測出來的結果 只能代表 現在的你
經過幾年後 或許 一年-三年 之後
你再重新測 應該結果會不一樣
原因在於 人會因為 經歷的人事物 經驗
而有所改變
如果你測出來的結果跟你要應徵的職務所需的人格特質符合度很高
那應該錄取機會就很大了~
加油!
