MBTI真的會影響錄取率嗎？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

先回到您最一開始的問題：「MBTI真的會影響錄取率嗎？」我的回答是：我相信「會」，而且對於落實採用人格測試工具的公司而言，也應該要「能」影響（否則對公司來說，買這些工具不就白花錢了嗎）。

但是，「會影響」跟「成為唯一 / 或最優先關注的選才標準」是兩回事。正常的甄選，還是必須綜合判斷一個人選的知識、技能、經驗、求職需求與個人特質等，是否與公司職缺需要的人才條件相符，MBTI只是用來蒐集資料的其中一種工具罷了。

其實這種過於重視某一選才標準的情形比比皆是，有只錄取 / 不錄取某種血型的、只錄取 / 不錄取某種星座的、只錄取 / 不錄取某種生肖的⋯只是這次在您的案例中置換成MBTI類型（先說明，前兩項現在是明確違反就業服務法的）。

對於求職者來說意義是什麼呢？其實，除非您能夠事前打聽到目標公司的選才標準，然後設法讓自己符合那個標準，否則其實公司用什麼偏門的方式進行甄選，身為求職者是無法控制的。唯一可以做的，仍舊是把自己的能力、履歷、面試技巧（或甚至引薦人脈，至少這項還有可以努力的空間）準備好，盡力找到一家價值觀相契合的企業任職；至於那些因MBTI而不錄取我們的公司，機會本來就不是我們的。

PS. MBTI測出來的人格特質沒有好壞之分！與其強求測出一個不符自己的人格類型，倒不如把力氣用在學習與提升自我。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

一個職場若都是同類型的人格，是一個很容易近親繁殖而失敗的職場。未必是好事。