題目寫不出來還要去面試嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 發現要報告的題目自己並不會，花了蠻多時間在釐清，卻還是沒什麼頭緒，在這樣的情況下要去面試嗎？
✍🏻 建議還是要去面試，然後報告方面針對您的理解，先整理一個不完全版本，並且在會議中進行報告，然後報告中去表達出您遇到的困難點，並且詢問面試官的指導，最後不管面試的結果如何，把得到的資訊用來完整這份報告，再寄給對方。這樣就算您最後有沒有通過面試，您都可以多學到一份經驗。

② 在這樣的情況下要去面試嗎？還是應該打電話給邀約者婉拒這個面試呢？雖然這份工作的職務內容和應徵者條件感覺，都符合我有能力的事務
✍🏻 延續前面的說明，如果您今天婉拒了這個機會，您就永遠都不知道如何去做這樣的報告，然後婉拒一份自己有能力做好的工作，也會間接影響到您的情緒及自信，個人覺得是很可惜的。

✍🏻 但若您有去面試，一方面透過表現出自己的能力，可以先取得面試官的初步認同，再來報告沒有頭緒的問題，也可以作為實際工作時的演練，來了解後續若工作上遇到困難時，主管會如何進行協助或應對。也可以作為您對於公司的反向面試，可分為A、B類型進行說明：

A：對於您的不了解，面試官態度很兇或是得理不饒人：
✍🏻 那就算您順利錄取，後續的工作壓力上可能也是很大，您是需要考量的。

B：面試官願意帶著您去分析問題及解答疑惑：
✍🏻 那您不僅可以得到問題的答案，同時也能評估這樣的環境是不是自己所想要的，基本上能遇到會耐心教您的主管是幸運的，後續如果能夠再繳交出完整的報告，也能讓對方了解到您是積極度高肯學習的，也能大大提高好的印象。

③ 題目寫不出來還要去面試嗎？
✍🏻 透過以上兩點的說明，除非您的面試是需要花費大量的金錢及時間成本(例如南北長途奔波，或是需要當地住宿)，不然個人認為都要去面試，因為唯有實際的面試才能夠累積更多的互動應對經驗，然後當您累積更多面試經驗後，對於面試也能夠降低懼怕的情緒及優化自己回覆內容，一回生二回熟，這些都是很重要的學習機會，也才不會因為拒絕而留下遺憾。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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1.先說我的結論，去啊，幹嘛不去。以後工作上的事情本來也不會都是你會的，可能還會有連看都沒看過，不知道怎麼下手的工作，難道那時候遇到了你也要請個長假嗎?而且你本來就是新人，他丟給你的題目也知道你不會答100分，但你可以用你現在知道且盡力完成的去表現就好。
2.換個角度想，你帶著滿滿的疑問跟充分事前準備去現場，或許還可以從他那裏知道到底你有興趣的這個工作到底需要怎麼樣的知識，至少以後同產業的公司如果剛好要這個題目，你就不會仍然一頭霧水了。