如何判定業務過失是有造成營運損失?

您好:感謝邀請!
民法184條前段所述:因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任，您所提因個人過失而晚回，係指故意而為之有過了，但是為過失自無不可，但是有一爭執可議，就是即便按時回復，也未必會有公司期待的結果啊!因果間的關聯有待商榷，而公司自有舉證遭受損失之責，至於賠償額度，自是實際損失輔以責任攤提雙方合意喔!
是說，如果證據薄弱的狀況下，公司如此做，相信勞資間關係自當緊張，您亦可以針對權益提出主張的。
因為資訊實在不足以直接提供判斷，如果有需要，建議向地區法扶機構尋求協助，或是直接透過主管機關提出調解需求會更有效。畢竟已經對您產生心理上的負荷了!
以上供參。祝您順利!

1 目前本人在電子商務領域工作，會負責到協助廠商與客戶的接洽、電子商務平台的操作、文書處理等等的範疇。日前因個人過失而晚回覆到客戶訊息，讓廠商決定自己去接洽客戶。
2 勞工工作時故意或過失造成雇主的損害，雇主可以請求賠償，可以選擇透過協商、調解等方式，由勞雇雙方同意的金額、方式進行賠償，但如果協調破局，雙方沒有共識，雇主也只能透過訴訟，由法院認定。
3 在公司並未有任何財物損失、廠商斷約的情況下，可以提出此要求嗎。廠商斷約若起因於您晚回覆到客戶訊息，有因果關係，斷約的財務損失，可以提出此要求。
4 公司可以在多久內以勞務過失而要求賠償，要有廠商斷約的事實，才可提出要求賠償。否則未有任何財物損失。
5 若在幾個月後的未來，廠商不再續約，公司可以將全部的責任都歸咎到我身上嗎，公司要證明不再續約的因果關係。若無法證明，您沒有責任。
6 若真的舉證成功，公司可以要求我全額賠償廠商一次續約(半年到一年)的簽約金嗎，賠償金額由公司與您協商，雙方同意和解，您賠償您可接受的金額。雙方協商不成，公司告到法院，賠償金額法官判定。雙方協商不成，公司不告，您脫身沒事。
7 因為勞務過失而造成需要賠償，最高可要求賠償多少，賠償金額，在協商情況，是雙方討價還價出來。賠償金額，在法院審理，看公司提出的損失證明，最後由法官判定。
8 廠商決定自己去接洽客戶，要走到廠商斷約，仍有一大段距離。先別被公司嚇著。
9 祝福您。