- 未填公司未填職務26-30歲
請問作業員好轉職嗎？
最近一些原因要回桃園當作業員
我有理想的工作那就是電影產業的行銷
當作業員預計在年後離職拼轉職
想問各位前輩們 這段期間如果我上網路課程或是實體課
對履歷有加分效果嗎？會增加轉職的可能性嗎？
您好:
有幫助！
作業員只是過渡，上網課或實體課能補足職涯斷層、證明學習動機，對履歷加分，轉職行銷更有說服力。
建議搭配作品集／專案練習，讓HR看到你「有在準備、不是空談熱情」。
祝福順利
您好，
回覆您的問題如下：
1. 如果上網路課程或實體課，對履歷有加分效果嗎？
--＞ 有加分效果。若能聚焦針對電影產業和行銷相關的課程取得認證、學習專業知識，不僅能在履歷上更突出，還能展現持續學習、專業成長的態度，增加面試機會。
2. 會增加轉職的可能性嗎？
--＞ 這類課程和訓練能提升硬實力和行銷相關知識，如影片製作、數位行銷、企劃書撰寫等，對轉職電影產業行銷非常有幫助。加上若自己有自媒體或行銷企劃的作品集，配合實習、志工或相關實務經驗，確實能提高轉職成功率。
以上意見提供參考。
先用「作業員」維持生活，再規劃往「電影產業行銷」發展。這裡有幾個重點幫你分析：
1. 作業員經歷本身
不是絕對的負面，但跟「電影行銷」無直接關聯。
在履歷上可以簡單帶過，不需要強調。
面試時若被問到，可以說是「過渡工作，維持生活穩定，並在下班時間進修與累積專業」。
2. 上課（線上 / 實體）對履歷的幫助
會有加分效果，但要挑對方向：
如果課程有「結業證書」或能提供作品集（如影像企劃案、行銷專案規劃），那在履歷上能具體展示。
如果只是單純聽課，卻沒產出作品或證明，效果有限。
建議選課標準：
能讓你做出 作品集/企劃書 → 求職時能當附件。
有 產業認可（例：Google 數位行銷證照、Meta 廣告證照）。
盡量和「影音 / 電影 / 行銷」沾邊，而不是泛泛的商管課程。
3. 轉職到「電影行銷」的現實
電影產業在台灣規模有限，通常職缺數不多，競爭高。
比較常見的切入點：
電影公司 / 發行商的 行銷助理
電影院的 宣傳企劃 / 活動企劃
廣告公司、影視公關公司，承接電影專案的 AE（業務/行銷執行）
👉 建議不要只鎖死「電影行銷」，可以從「影視娛樂產業的行銷」或「一般品牌行銷，但與影音/娛樂相關」開始，增加機會。
4. 行動規劃建議
作業員期間
白天工作，晚上進修。
至少完成 1–2 個可公開的專案（例：替一部電影做假想行銷企劃、操作一個小型社群帳號）。
履歷亮點
課程證照/結業證明。
自行完成的作品集（行銷企劃案、社群經營案例）。
轉職時間點
建議存一筆生活費（至少 3–6 個月），因為轉職行銷起薪可能不如工程/作業員穩定。
✅ 總結：
當作業員不是絕對絆腳石，反而能展現你「先求生存，再追理想」的務實態度。
進修課程會 加分，但重點是要能產出作品集或證照，這樣才會真的幫助你跨到行銷領域。
