越來越覺得自己的工作沒價值，是否該轉職？

您好
您的問題在軟體公司很常碰到~
很多人進入軟體產業，會期待寫出自己的作品
您一開始能夠"做出產品"，您的機會已經比別人好了~
我想請問這產品有量產，有銷售嗎?
如果有，恭喜您~
如果沒有，也很正常

公司在發展的情況下，一定會將工作越分越細
自己獨力寫一個"產品"的機會其實不高

很多人進入軟體產業後(尤其是專案服務)
會覺得怎麼每天寫的東西都差不多

但我看到的是，有人因為覺得寫的東西差不多，就選擇速速離去

也看過有人因為做得快，就有時間學習自己想要的東西
時機成熟了就跳槽了

我也看到有人就想辦法越做越快，能夠解決各式突發狀況，還主動去幫助需要幫助的同仁，或者因熟悉後，提出對整體更有價值的建議
很自然的，這就會很快的晉升為主管

以上三種人，在軟體產業中我都有看過
價值是市場認定的，價值是靠自己創造的
就看您願意創造甚麼樣價值給市場認定!

以上為個人淺見，祝福您

1.從‘’與同事共同討論致有成就感‘’到‘’工作單一化‘’，這期間一定發生什麼事情，您可有分析瞭解？
2.您的成就來自於‘’被動交付任務‘’與“被需要”，如果轉換念頭，加強實力，主動協助，導向讓同事需要您的狀態，您的疑慮即可被解決。
3.職場中所有“人”作的工作都是單一且無趣的，但只有“人才”能將它變成有趣變成話題，您能嗎？

1 您目前是一名軟體工程師，雖然對於軟體開發充滿熱情，但近來工作內容漸趨單一，常被指派些無關緊要的小型任務，讓您失去成就感，開始思考是否該轉職，但對於離職所帶來的不確定性和離開舒適圈感到焦慮，且擔心新工作是否能滿足您尋找有成就感且投入熱情的需求。
2 您的成就感：首先，從您描述的情況來看，您擁有一份技術性的工作，能透過軟體開發來解決問題，並製造出具體的產品，這是一個值得稱讚的專業領域。能夠對自己的工作產生成就感是非常重要的，這代表您對技能的應用和工作內容有高度的投入與認同。
3 與公司溝通：如果您認為目前的工作內容偏離了您的興趣和價值觀，不妨主動與公司的上級或人資部門進行溝通。表達您希望有更具挑戰性和有意義的任務，並闡述您能為公司帶來更大價值的潛力。開誠佈公地談談您的期望，也許能夠開啟新的發展機會。
4 尋求轉職機會：如果公司內無法滿足您的期望，不妨開始尋求轉職機會。在尋找新工作時，可以針對自己的興趣、專業技能和價值觀來尋找更合適的職缺。多參加業界活動、網絡拓展人脈，增加自己的曝光度，可能會有意想不到的機會出現。
5 評估風險：的確，轉職可能會帶來一些不確定性，特別是適應新環境和新工作的過程可能會帶來一些挑戰。在做出決定之前，評估好風險和收益是很重要的。了解新工作的工作內容、公司文化、發展前景等方面，也許能減輕您對於轉職的疑慮。
6 調整心態：同時，也不妨思考一下是不是只有轉職才能解決問題。有時候，重新調整心態和工作態度，重新發現工作中的樂趣，可能會帶來改變。您可以主動尋找新的挑戰，積極參與公司內的其他項目，或是在工作之餘追求一些興趣愛好，來緩解目前工作的單一感。
7 祝福您：無論您選擇轉職還是調整心態繼續留在現在的公司，都希望您能找到能讓您感到有成就感和滿足的工作。