請問現在轉職換工作,妥當嗎?

1. 現在轉職是否妥當？
以目前的台灣情況，電子、PCB、半導體產業普遍仍然缺工，尤其是有經驗的組長或管理幹部，相對比一般基層員工更有競爭力。
所以你若想轉職，不算是不妥當的時機，但要有心理準備：薪資與班別的選擇往往有取捨。
如果要求「日班、穩定、不影響健康」，可能薪資會比現在低一些。
如果要求「高薪」，那麼常見還是輪班制、加班多。
👉 建議：先想清楚你要的優先順序，是「健康、生活」還是「薪資發展」，再來選工作會比較明確。
2. 是否能轉換成早班工作？
可以，但要看產業。
傳產、電子零件廠的日班技術員/工程師：通常有早班，但工時偏長。
測試、品管、文書/製造支援類工作：這些相對有機會固定日班。
轉去非製造業（如設備維護、FAE、品質工程）：這些多是日班，但偶爾要出差或待命。
以你是 PCB測試組長 的經驗來說，轉換到日班不是不可能，尤其你有「帶組經驗」，這在中小企業或新廠是很吃香的。
3. 是否需要再學什麼技能？
建議補強兩個面向：
技術面（提升轉職籌碼）：
基礎 電子測試儀器（示波器、訊號分析）
品質管理工具（QC七大手法、SPC、8D報告撰寫）
自動化測試/資料分析：如果會 Python、Excel VBA、Power BI，對轉做工程師或日班支援職務會加分。
管理面（凸顯你有帶人能力）：
人員排班、效率提升、SOP建立
若能拿到 品管或專案管理證照（如CQE、PMP初階課程），對跳槽到更穩定公司有幫助。
4. 如何提升自己的工作價值？
不只是執行，而是改善：公司找組長不是只為了監工，而是希望你能「發現問題 → 解決問題」。
留下可以量化的成果：例如「導入某某測試流程，良率提升5%」、「優化人員輪班，產能增加10%」。這些寫進履歷最有力。
跨部門合作能力：能跟研發、品管、工程溝通，把測試現場的問題帶回去討論，這會讓你比只懂操作的人更有價值。
5. 希望有份兼顧健康與生活的工作，是否只是理想？
並不是理想，而是要看你願意「拿什麼交換」。
要健康與生活平衡 → 可能薪水會比現在少，或需要轉到非製造業。
要薪水維持或更高 → 大多還是需要輪班或加班。
可以考慮的方向：
品保/品質工程：通常日班，雖然壓力大但比輪班健康。
製程/測試工程師：大多日班，但要承受專案與報告壓力。
轉向內勤支援（如設備廠的應用工程師/客服工程師）：有時出差，但多數時間是日班。
✅ 結論
你現在轉職是可行的，只要先釐清「要錢還是要健康」。
你的測試組長經歷很有價值，不需要重頭開始，但建議補強品質管理＋數據分析能力，這樣跳到日班工作機會更大。
兼顧健康與生活不是幻想，但要接受薪資或工作內容的調整。

提問者您好：
1.中年轉職是職涯發展很大的挑戰，在職中的您設定的轉職方向是希望有一份可以兼顧健康與生活的工作，如若這是您積極的目標，那就做好轉職的準備。

2.首先，請您盤點自己從事PCB功能性測試工作組長一職以來的專業技能知能優勢為何？再者，相關產業的發展前景橫向或直向的職缺您的優勢為何？其次，早班工作的職缺選項為何？這是您必須要先確認的轉職是否可以吻合的要素。

3.如何提升自己在工作上的價值？最重要的是以目前的職位要再提升的職技能或者需要具備相關的專業證照是否有助於您轉職的機會？

4.有關於兼顧健康與生活的工作是否只是理想？看起來似乎是選擇題，但，如若您已經在職場上走到現在回頭看看您的得到了什麼又或者是去了什麼？卻需要以轉職方式才能解決的取捨，那麼我會建議您以「健康」為首要考量因素，因此，轉職的方向就可以縮小範圍來思考，人生以每10年時間來看，每個10年都有不同的人生責任，無可迴避只能負責的勇敢前行，而未來的10年您想要過什麼樣的人生只能您自己定義與取捨，得失之間在於轉念之間，盡自己所能想方設法創造讓自己過的更美好的生活環境，從心開始。

以上分享，謝謝！