你好，

過去的經驗累積必須化成解決問題能力及人脈養分，才能在高階幕僚的工作上做出協助的貢獻價值。 就像政府政黨的智囊團一樣，都是在各界的專業顧問協助解決方案或危機處理的能力。

我當過三家企業的企業的總經理特助，有單一缺、也有多額缺，基本上就是看公司缺啥職能，一般40歲起跳。
停職待業幾年，3年內應該不太影響。

Q.如果停職時間超過3年,該如何較好?
我覺得過40，面試率大降，但畢竟台灣還是有130萬家公司，各種級數的需求都有 只是要找 要等 要搶

您好，
有沒有影響到管理職求職的機會要看幾個層面：
1. 專長有沒有與時俱進
軟硬體，網路的速度和功能每年都在
演進，停職前和現在有什麼不同？您
研究了嗎？
2. 管理技術有沒有隨勢而變
有疫情和沒有疫情，WFH(work from
home)和WFO 做了哪些因應？管理
工具和管理方法，佈局起了什麼變
化？您有腹案嗎？
3. 行銷/業務/幕僚工作和幕僚長和總經
理的工作有什麼不同？
這裡會考驗您的企劃案是否從公司
整體的角度出發，考慮的層次問題
。
以上只是舉幾個例子當引導，要能舉一反三，問題答案如果都是肯定的，就不會有停職影響的問題，否則就要在求職前先做好功課做好準備，禰補其中的gap, 加油💪！

謝謝,我試過,可是感覺在年齡上與性別上有不同的條件想法.所以找不到合適的管道被推薦.

你好
已有幾位Giver回饋，我的建議是若想回到職場工作要主動出擊：
1. 聯繫過往職場上的同事與主管，交流現況並請大家協助推薦工作機會。
2. 參與領域相關的研討會或學習社群，常常在這樣的場合中會有隱形獵頭。
3. 管理職的工作機會在市場上一定比專業職少，若確有心儀的公司，可先以專業職加入再爭取管理職的晉升。
以上簡短回饋，祝你求職順利