請前輩們評評理 以下的問題點

您好，

【評評理】您遇到這樣的同事真的心累，他應該也很心累，你們要不要放過彼此？！
我覺得 他沒錯、您也沒錯，兩個人都應該修正一下，我相信他對您可能也很不滿，他又不講清楚規則都是沈默到你大怒才發聲。

但我們不能改變別人，只能改變自己的行為想法，在每一次遇到職場事件時，讓自己變成更圓融、成熟的人。
以下建議提供給您：

每個人都有自己的 工作習慣、步驟、溝通模式。
有的人不喜歡工作被打斷，有自己的工作順序步調，也不喜歡擠來擠去，有肢體接觸。
如果同事是這種人，那您也是犯了他的大忌，只是 他生氣是不理你、你生氣是大暴怒，而且您應該慶幸，他是女生走冷處理路線，如果兩方都是大暴怒路線，應該會正面衝突無法收拾。

（建議）
有問題請教學習，請在對方有空擋休息的時候態度良好的請教。
如果想要幫忙對方，應該要先詢問，需要幫忙嗎？

有問題好好問，有話好好說，互相尊重保持客套
我相信可能因為您們兩位在不同的工作位置，所以有不同的溝通語調習慣。
後台火深火熱的，煮菜備料都很講求效率，講話自然都又急又快，一點都不廢話， 但 對方是前台面對客人的，對他來說禮貌就很重要『請、謝謝、對不起』是基本款。
你覺得他囉唆、他覺得你無禮，大概就是這個畫面。

（建議）
在職場上，盡量還是保持禮貌、好好講話的習慣，分出親疏遠近，跟您一樣是後場的兄弟們、一起合作很久的同事們，講話自然可以隨興一點，偶爾來點發語詞問候 聽起來也是親切，但新來的同事、不同部門的同事，最好還是保持客套，用跟客人、主管講話的口吻對同事，等熟了 要直來直往再說。

控制自己的情緒口吻，不管出發點是什麼
暴力不是只有動手動腳，大吼大叫也是暴力的一種。
假設您是男性，對著女生同事『炸裂、嗆她』，我們從遠方旁觀者的角度，欺負人的是你，即便是他態度差在先、他沒有考慮工作效率，先動手、先大吼的就輸了，如果在有制度一點的公司，隨便一個人去告發，你工作可能就不保。

（建議）
站在保護自己的立場 維持冷靜、專業、有禮貌的態度，如果無法保持冷靜 跟這位同事好好溝通，就盡量保持距離，有問題問別人，透過主管或第三者傳達溝通。

以上，提供您參考，祝您小人退散

1 近期與同事在工作上的誤解，希望了解問題出在哪裡。
2 事件1：你在廚房忙完後，前往前台幫忙，但因詢問湯的數量未獲回應，引發爭執。
3 事件2：在後場處理廚房事務時，詢問前台同事需不需要補湯，未獲回應後再度爭執。
4 從你的敘述看，爭執源自溝通不暢，你認為同事沒有積極回應你的詢問。
5 建議與同事私下溝通，了解對方的想法，尋求改善溝通方式，以避免類似情況再發生。
6 工作中難免有摩擦，但應以協作為重，畢竟目標是一致的，共同完成工作。到底是誰的問題，工作中資訊的交流，每個人方式不同，您問湯的數量，若同事未掌握訂單細節就無法回應，除非要同事放下手上工作，計算訂單，扣除已裝，才能正確回覆。您可能認為簡單問題，對執行中但流程不同的同事，就會形成困擾。所以，到底是誰的問題。
7 祝福您。