未來在哪裡?旅館業該繼續嗎?

其實工作只要不討厭就好
不一定要喜歡
畢竟工作是維持你生活必需的
但很多人都覺得工作要找自己有興趣的
這個論點我不否認
但
現在職場的環境大部分都是資方市場
也就是說企業挑人
因為求職者多但職缺少
除非今天本身能力夠強專業夠有經驗
那當然你就有本錢可以選你要什麼工作

行政類工作取代性其實也很高
基本上行政類工作企業會找的大部分都是高中畢業生或是比較沒有工作經驗的
因為行政工作只要照流程做就好
公司要求就是行政人員你聽話照做就好
可以在公司一直待下去
但通常很多求職者都想把行政工作當跳板
當然企業人資也看出這點
畢竟它們閱人無數
所以以你的狀況
企業不是覺得你沒有相關經驗
因為行政根本不需要什麼經驗
就是多做就會上手
而是企業覺得你都有工作經驗了你還來應徵我們這麼基層的行政人員
那你就是想把它們當作跳板
而且部分企業主觀會認為有工作經驗的人比較不好教比較有想法
行政工作說穿了其實很多時候是什麼都要做的
如果你是有工作歷練的
那企業就會覺得會不會我多叫你做一些什麼職務以外的事情
你就會不做或是不配合之類的
簡單來說
你的背景經歷不是"行政"工作的"目標求職者"
再來也有可能是因為
這類型工作應徵者非常多
因為門檻低
所以企業有很多人可以選
他可以慢慢選
我們買東西都會想要物超所值
企業在招人的時候也會
最好我可以用行政的薪水請到一個什麼都會又聽話的人才

如果你有熱誠也願意努力
我覺得你應該放下心中的想法跟侷限
不要給自己設限太多
多方嘗試所有可能的工作
不要只嘗試簡單的工作或是有興趣的工作
興趣其實是可以培養可以發現的
只是看你願不願意而已
如果你只堅持要找你"現在"有興趣的工作
那你當然會很痛苦

如果你願意努力
我相信很多工作妳都是可以做的
只是想跟做是不一樣的
跳脫心中的想法是很重要的

舉例來說
很多體力性的工作技術性的工作缺工很嚴重
這些工作薪水其實都不低
但很多人卻說
這工作很累很辛苦
我不想做
只想找輕鬆的做
我當然不是說要你去考慮這些工作
而是希望你換個想法
找工作大家都想"紅海"職缺
這些進入門檻低的工作
當然就很多人競爭
如果你沒辦法凸顯自身特色
那麼當然就無法在眾多人中讓企業看到你
但相對的
如果你找的是"藍海"職缺
因為少人應徵
即便你經歷不出色也會引起企業對你的好奇
找工作跟交男女朋友一樣
還沒交往前
你不會知道對方是一個什麼樣的人
交往後你會發現跟你的印象怎麼都不一樣
工作還沒做之前
你會認為這工作很難或是很累
但做了你會發現
好像其實也還好

不要太停留在以往的經驗跟刻板印象中
多給自己一些機會
你才會有更寬的路
跟你想不到的結果
以上共勉

Q.可是我不懂難道服務業出身的資歷就不夠讓人有面試的機會嗎?
先檢視一下你投遞的職缺，頭的人數有多少，如果超過五個，那沒找你去的原因，很可能只是其他人的適合度更高。

Q.我覺得熱誠已經慢慢消失殆盡，快要沒有找工作的動力，我不知道應該把自己放在哪個位置?
除了你自己跟家人，其他人其實無感你的情況，反之，你可能是你自己唯一的救星，家人的關心很多時候只是額外的壓力。
在無助的情況下，一般就是放寬選擇，也就是，哪個行業哪個職位會接受你，而非你喜歡你想要。
再者，行政工作是搶手的，你選擇工作時，在【自我推薦信】、【自我介紹】、【工作經驗】的論述，是否都有與職缺，對、號、入、座，若未，則建議帶著你應徵的工作、跟對應自我推薦信、履歷預覽，洽【履歷診療室】

Q.又有誰可以看見我的努力願意錄取我?
職場現實。