如何讓履歷去吸引對方?

您好，目前在這個行業我也有同感，這是新媒體帶來的衝擊，連現在影音案子也大受影響，有點供給大於需求的狀態，有時候一打開履歷，一個小編的職務竟然需要會寫、會拍、會剪接的各種技能，但是薪水卻不高，這是我們要去面對的環境已經改變的問題。

我知道一位專業的剪接師跟一位小編剪接是差很多的，因為剪接師畢竟是從一開始的剪接基礎實地的扎根，剪接的情緒、鏡頭的語言、顏色、節奏等等等，都是多年的累積才有的實力，但是這是新媒體要的嗎？或許他們只想要一位經驗不是很多，然後可以花比較少的預算就可以請到一位剪輯簡單的影片就好。

很久以前，我有一位剪接師朋友，因為也是覺得沒辦法在晉升，所以他花時間開始專研寫腳本與企劃，加強特效製作，經過了一段時間，他後來被挖角到一家媒體公司當創意組組長，當時我是他的編導，而現在他開公司接案，所以他前置作業到後製製作的技能都相當足夠。

最後建議您，你的剪接我相信是非常棒的，所以縱向是你的剪接能力，但是橫向可以多去獵取相關的技能，像是創意、寫本、提案等等，這樣履歷一打開，或許不再只是一個資深的剪接師，而是一位後製導演或是創意影視組長，祝您未來職涯發展順利喔。

您好，
年紀不是原因，而是看年紀能不能為企業帶來因為經驗而產生的價值。
因為年紀較高所以要給予較高的薪資，對企業來講，是一個較高的投資，但是如果能帶來更高的價值，企業也會願意的，加油💪！