面試時用人主管對於離婚單親帶小孩有偏見,直接拒絕

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您所描述的狀況，屬於就業服務法第五條的就業歧視，家庭與婚姻，與一個人的工作能力及表現無相關，故可直接向地方主管機關申訴企業的違法行為。

（事實上，現在有法律常識的面試官，是不會直接詢問應徵者婚姻與家庭狀況的，因為太容易使自己陷入就業歧視的窘境。）

問題不在於您是否需要隱瞞，而是您本來就有權利不用對非工作相關的個人資訊多做解釋，是企業不應詢問。

若您發現以您的職務，很容易因家庭與婚姻狀況而失去錄取機會，建議下次被面試官問及時，可委婉回覆「這部分的個人資訊可能與我的工作能力比較沒有相關，且不會影響我的工作表現」，就不用再特別解釋您的情況。後續就看面試官的個人法令素養。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 大學/半導體業八年經歷, 面試時用人單位主管聽到離婚單親帶小孩直接拒絕, 社會對單親母親的偏見該如何是好? 對方直接以無法配合出差, 或是直接臉綠結束面談, 即便已經表明有父母親及生父協助照顧。
2 半導體業業務拜訪客戶出差，是必要的作為，無法外出拜訪客戶的業務，是有難度執行業務作業，用人單位主管的結束面談，是可以理解。
3 解決的方法，就是小孩由外公外婆照顧，假日您再接小孩回家團聚，合情合理，也不會影響業務作業。
4 您有多年半導體業業務經驗，找下一個工作，不困難。
5 祝福您。