面試時用人主管對於離婚單親帶小孩有偏見,直接拒絕

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

您所描述的狀況，屬於就業服務法第五條的就業歧視，家庭與婚姻，與一個人的工作能力及表現無相關，故可直接向地方主管機關申訴企業的違法行為。

（事實上，現在有法律常識的面試官，是不會直接詢問應徵者婚姻與家庭狀況的，因為太容易使自己陷入就業歧視的窘境。）

問題不在於您是否需要隱瞞，而是您本來就有權利不用對非工作相關的個人資訊多做解釋，是企業不應詢問。

若您發現以您的職務，很容易因家庭與婚姻狀況而失去錄取機會，建議下次被面試官問及時，可委婉回覆「這部分的個人資訊可能與我的工作能力比較沒有相關，且不會影響我的工作表現」，就不用再特別解釋您的情況。後續就看面試官的個人法令素養。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 大學/半導體業八年經歷, 面試時用人單位主管聽到離婚單親帶小孩直接拒絕, 社會對單親母親的偏見該如何是好? 對方直接以無法配合出差, 或是直接臉綠結束面談, 即便已經表明有父母親及生父協助照顧。
2 半導體業業務拜訪客戶出差，是必要的作為，無法外出拜訪客戶的業務，是有難度執行業務作業，用人單位主管的結束面談，是可以理解。
3 解決的方法，就是小孩由外公外婆照顧，假日您再接小孩回家團聚，合情合理，也不會影響業務作業。
4 您有多年半導體業業務經驗，找下一個工作，不困難。
5 祝福您。

不應該。
現在隱瞞，以後就不會被發現？

您應該面對的是職務上的專業度和表現，例如：
我可以怎麼做，讓我不需要加班？
即使加班，我可以怎麼配合？
詢問家庭狀況與工作專業程度的關聯？
(我曾經被問過私事，直接站起來說：不好意思佔用您的寶貴時間，然後不回頭直接走人)
公司經常加班嗎？為什麼？加班費怎麼計算？職務津貼或分紅的計算？
.....等等，很多可以溝通清楚。

或許人資有本身的偏見，如您所說？
那麼，何必糾結呢？對人有偏見，就表示無緣，您不須掛念這個，不需要因為運氣好就說他人表現爛..........對，我在說反話....

最後，我常說要找出個人的獨特優勢和積極努力，其他的就是機緣、市場經濟問題，還請寬心繼續加油！

1.如果這次面試讓您不舒服或覺得得到不公平對待，可向主管機關申訴，不過最後縱然還您公道，您也不會錄取的。
2.職場用人考量以工作為主，自然以能配合公司作業，且不影響公司流程為主。同理心，如果公司提供條件與福利不符您的期待，您勢必也不會考慮入職，對吧。
3.面試期間，不需隱瞞婚姻/家庭狀況，照實說明，以求得雙方皆有共識取得協議點。否則亦無需勉強。好比，月入10萬，但需配合輪班、加班、出差…只要無法達到配合公司用人需求，單親雙親有子無子都非必要條件，對吧。

有這樣的工作環境與單位主管, 是不值得進去獻心獻力的, 下一間。

面試的過程除了公司選人, 也是人選公司,
有些公司和工作, 確實會需要經常的加班,
如果你的情況真的不好配合, 那倒也不要勉強去上那個班,
找到適合自己情況的工作比較好

加油