![](/asset/img/img-DefaultAvatar.png)
- 未填公司未填職務46-50歲
面試時用人主管對於離婚單親帶小孩有偏見,直接拒絕
大學/半導體業八年經歷, 面試時用人單位主管聽到離婚單親帶小孩直接拒絕, 社會對單親母親的偏見該如何是好? 對方直接以無法配合出差, 或是直接臉綠結束面談, 即便已經表明有父母親及生父協助照顧, 但大多數的面試官仍以此為缺陷. 我應該隱瞞婚姻/家庭狀況嗎?
![](/asset/img/img-DefaultAvatar.png)
您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。
您所描述的狀況,屬於就業服務法第五條的就業歧視,家庭與婚姻,與一個人的工作能力及表現無相關,故可直接向地方主管機關申訴企業的違法行為。
(事實上,現在有法律常識的面試官,是不會直接詢問應徵者婚姻與家庭狀況的,因為太容易使自己陷入就業歧視的窘境。)
問題不在於您是否需要隱瞞,而是您本來就有權利不用對非工作相關的個人資訊多做解釋,是企業不應詢問。
若您發現以您的職務,很容易因家庭與婚姻狀況而失去錄取機會,建議下次被面試官問及時,可委婉回覆「這部分的個人資訊可能與我的工作能力比較沒有相關,且不會影響我的工作表現」,就不用再特別解釋您的情況。後續就看面試官的個人法令素養。
若回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!
1 大學/半導體業八年經歷, 面試時用人單位主管聽到離婚單親帶小孩直接拒絕, 社會對單親母親的偏見該如何是好? 對方直接以無法配合出差, 或是直接臉綠結束面談, 即便已經表明有父母親及生父協助照顧。
2 半導體業業務拜訪客戶出差,是必要的作為,無法外出拜訪客戶的業務,是有難度執行業務作業,用人單位主管的結束面談,是可以理解。
3 解決的方法,就是小孩由外公外婆照顧,假日您再接小孩回家團聚,合情合理,也不會影響業務作業。
4 您有多年半導體業業務經驗,找下一個工作,不困難。
5 祝福您。
不應該。
現在隱瞞,以後就不會被發現?
您應該面對的是職務上的專業度和表現,例如:
我可以怎麼做,讓我不需要加班?
即使加班,我可以怎麼配合?
詢問家庭狀況與工作專業程度的關聯?
(我曾經被問過私事,直接站起來說:不好意思佔用您的寶貴時間,然後不回頭直接走人)
公司經常加班嗎?為什麼?加班費怎麼計算?職務津貼或分紅的計算?
.....等等,很多可以溝通清楚。
或許人資有本身的偏見,如您所說?
那麼,何必糾結呢?對人有偏見,就表示無緣,您不須掛念這個,不需要因為運氣好就說他人表現爛..........對,我在說反話....
最後,我常說要找出個人的獨特優勢和積極努力,其他的就是機緣、市場經濟問題,還請寬心繼續加油!
1.如果這次面試讓您不舒服或覺得得到不公平對待,可向主管機關申訴,不過最後縱然還您公道,您也不會錄取的。
2.職場用人考量以工作為主,自然以能配合公司作業,且不影響公司流程為主。同理心,如果公司提供條件與福利不符您的期待,您勢必也不會考慮入職,對吧。
3.面試期間,不需隱瞞婚姻/家庭狀況,照實說明,以求得雙方皆有共識取得協議點。否則亦無需勉強。好比,月入10萬,但需配合輪班、加班、出差…只要無法達到配合公司用人需求,單親雙親有子無子都非必要條件,對吧。
面試的過程除了公司選人, 也是人選公司,
有些公司和工作, 確實會需要經常的加班,
如果你的情況真的不好配合, 那倒也不要勉強去上那個班,
找到適合自己情況的工作比較好
加油
![](/asset/img/img-DefaultAvatar.png)