工作態度很糟的新進同事來尋求協助，不鳥他會很壞嗎?

部門最近來了一位算是年資滿豐富的人進來，跟他共事幾天下來，我覺得在事情的處理能力上，很不像他這個年紀應該有的成熟度。另外是，面試時所口述的工作能力，跟實際完全兩碼子事。

像是部門因為需要時常提案跟簡報，所以會要求簡報的製作跟報告能力要有一定的基礎。結果要請他做一份簡報，竟然跟我說:蛤~~~要用PPT喔，不能用WORD做就好嗎?
做出來的東西也可想而知，不能用!
而且經過這一小段時間證明，東西只要到他手上基本上就是說"好"，然後擱置。

如果說是新鮮人，剛接觸職場搞不清楚狀況，我覺得沒關係，大家都是這樣過來的，我剛上班也是雷了我主管一把，也是很謝謝他這麼包容。

但是在職場打滾這麼久的人，除了他在自己工作範疇的專業能力頗遭之外，萬事伸手牌，連自己的工作都要人家教。
(就很像請了一個資深開發業務，結果跟你說他不知道怎麼蒐集客戶名單，來亂的嗎?)

我的工作範疇跟他只有一點點關聯性，基本上要互相合作的地方不是很多，只是因為他剛好就坐旁邊，所以我很常變成他的SIRI。

以同事的立場，我覺得我該幫，但是我自身業務量也是非常高，幫他的CP值有夠低。
再加上以這個狀況，沒意外的話這位同仁能活也沒多久了

我想問，如果是您遇到這樣的同事，是會對他人道救助，還是不鳥他加速他登出?

是不是應該要自私一回呢?會不會這樣很沒有同事愛?