拉長履歷表上的在職時間會被發現嗎？

履歷不能造假，我們雙手送出去的履歷，一定要真實才是上策！

您文中，有兩部份的離職原因，建議您試想下次碰到，先想想要怎麼做？
1."分配到的工作常常是部門中沒有人要做的鳥事"，這鳥事是公司、部門的問題？主管的問題？或是同事的問題？或是我們自身心態的問題？
2."工作上的人際我無法適應，進去沒多久就發現部門的內鬥很嚴重"，有人的地方就有機會爭權奪利，要在上面爭或下面想方設法安然自處，都是我們的選擇，故，我們也要找出的一套適應機制，不然換到哪裡都有機會再碰到！

前兩份工作都有勞健保紀錄，所以新公司若去申請，就會發現遷入遷出時間與履歷表上寫的時間不吻合囉，建議誠實以告。

年輕人，剛入社會難免有撞牆期，不用過於擔心，真誠坦白是上策。祝順利～

職場、商場、甚至是婚姻上，「誠信」都是首先被檢視的核心職能！

時下廿一世紀的資訊網路發達，任何的作假都是很容易被查出而發覺無誠信的人格與行為！一旦被發覺後，相信不再取信於人的環境，去哪裡都是一樣的！

與其要“膨風”，不如老實說不適應之處；接著是要提出覺得前職場的優點和自己最有成就感的事蹟，讓面試官知曉你是否適合該職場？

【誠實不隱瞞】，是社會新鮮人應該具備的基本功。藉由誠實作風，展現個人的長處與專業，進而培養出「敬業」的達人，將是各企業歡迎的員工！

敬祝早日遇見伯樂！

您好，

我們不說實話、也絕對不說謊話，在這之間還有很多話可以說。

您有很多策略可以用
-如果目標是填滿履歷空擋
把第一份、第二份工作之間的打工列上去，或者探索期有上一些課程或證照可以列上去。
-如果目標是不要讓工作都看起來這麼瑣碎一直換
把第一份（或第二份）跟打工都工作刪掉，讓待業探索期變長 而不是每一份工作都很短。
-職稱與職務內容略為美化
剪下貼上影印打雜工 --＞ 文書處理與資料分析
定會議室訂便當 --＞ 行政庶務、活動規劃安排

依照您的目標職缺，以及您想要的陳述的故事，可以做這些調整，但不要 扭曲事實，這種很容易查核的 日期、職等、公司名稱 千萬不要撒謊，一般普遍的認知，履歷破碎、就職期短 都可以解釋也可以被接受，但撒謊被查到絕對是永不錄用，千萬不要輕易嘗試。

以上，祝您好運

請洽履歷診療室，可以跟前輩一對一的討論履歷細節，實際上的 職務內容 與 可以美化/不能美化 的調整範圍，都可以逐一詢問。

 https://resume-clinic.104.com.tw/

您好，
拉長在職時間不只勞健保紀錄
公司通常也會跟您要離職證明，上面的任職日期通常也都清清楚楚的
只要公司人資用點心都能輕易發現的
其實求職、面試對於事實我個人是非常不推崇說謊欺騙的
離職原因您可以美化，但任職事實真的不建議說謊
另外，
您提到前兩家任職公司您遇到的問題
我認為只要是人的團體組織難免都會存在不少問題
這是無法避免的
我認為這是進入社會工作最難也最辛苦的地方
學著如何調適是能不能穩定工作的關鍵

祝福您！

凡事三思而後行，接受一份工作前可以做充分的評估，一旦接受應聘，如果不是真的有生命危險或者不堪負荷的情況，其實您應該要給自己一年的時間去試著努力，很多時候熟悉一份工作的內涵與細節，可能都需要至少半年以上的時間，而您真正可以發揮所能，也應該是在這之後；在決定短期間內離職的同時，您同樣也必須為自己的決定負責。

履歷與自傳上的內容，是您應徵公司的第一印象，您可以選擇呈現的內容多寡、深淺、完整與否，但絕對不能造假欺騙，這是一個”正直”與”誠信”的問題；對於社會新鮮人來說，一開始的短期間轉換工作的不定性，一般可以被善解的機會是大的，當然如果畢業3-5年後還是這樣，那對很多用人單位就會很難容忍；但是”正直”與”誠信”一旦受到質疑，那你可能要付出的代價就會更大，你所陳述的每一件事都會被反覆的檢驗確認，甚至根本就沒有談的機會了…

或許你覺得前二份工作短期間離職都是不得已的、都是別人的因素造成的，但習慣性將問題外在歸因，並不會讓自己在過程中成長；您也許應該試著思考，究竟這二份工作在先前的評估、面試、應聘以及到任工作後的應對過程，有沒有你需要改變或者調整的問題與機會? 只有看到自己的問題，針對問題設法改善或排除，你的未來才不會再次在相同的點上卡關，而這是每個人都必須做的功課，也是成長必經之路。加油!!