公司跟教會關係緊密，必須參與宗教性的活動

一、你描述的情況摘要
面試時未告知與宗教（基督教）有關。
入職後定期有「公司大會」，實為敬拜＋詩歌＋聖經導引。
員工旅遊也安排傳教時間，且由教會主事者參與。
活動強制參加。
二、台灣法律對「職場宗教活動」的規定
《就業服務法》第5條
雇主不得因求職者宗教信仰而歧視或強迫參與宗教活動。
也就是說：
雇主不得要求員工改變、參加或放棄宗教信仰。
不得以「參加宗教活動」作為升遷、考核、或聘雇條件。
《勞動基準法》第23條延伸理解
若宗教活動被視為工作時間，應給付工資；
若不屬於工作內容，則不得強制參加。
三、你目前遭遇的爭議點
事件 法律觀點 合法與否
未揭露公司宗教性質 屬於資訊不對稱，雖不違法，但有道德疑慮 不透明
強制參加敬拜活動 若無選擇權，涉及宗教強迫與歧視 可能違法
員旅安排傳教時間 若活動為義務性參加，且傳教無關工作 涉歧視風險
每次結語皆引用聖經 若非自願且反覆出現 灰色地帶
教會人員參與公司內部事務 若非員工身份卻具影響力 倫理爭議
四、你的權益與應對方式
你有的權利：
拒絕參與宗教活動的自由；
不因拒絕而被差別對待的保障；
可以要求公司區分宗教與業務內容；
可向主管機關申訴（勞工局、就業平等會）。
你可以採取的行動：
先私下詢問人資或主管：「是否可以選擇不參加宗教相關部分？」
留下紀錄（如活動行程、通訊紀錄）以備不時之需。
觀察是否有因不參加活動而被打壓或差別待遇。
如有不合理待遇，可向地方勞工局申訴（匿名也可）。
若你想溫和表達立場，可這樣說：
「我尊重公司的文化，但因個人信仰或宗教自由，希望能選擇不參加宗教部分，仍會全力配合業務及團隊合作。」
總結
若「宗教活動為強制參加」且「與工作無關」，即有違《就業服務法》保障的宗教自由。
員工可拒絕參加，不得因此被降職、減薪或刁難。
若你擔心正面衝突，可先保留紀錄、私下詢問、再視情況尋求勞工單位協助。

參酌就業服務法第5條規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

公司必然有其延伸於老闆的宗教信仰，是否有強制及排外的行為才會是問題的來源。
例如強制員工必須參與宗教活動，因為未參與活動而有績效、獎金或待遇上的差別等。
但您可從另一個方向看待此事，許多教育訓練時，講師也會帶入部份宗教內容或是活動，重點並非要求信教或洗腦，而只是從內容中帶出課程的含意和重點。
同樣的，公司初1、15拜拜，和會後禱告，同樣都是一種祈福，並無不同。

或許您的信仰不同，又或是您個人不同意，但公司若沒有強制您一定要做，我認為你可以向公司說明你的個人因素，這樣雙方都不會再有疑問。