匿名2022/5/29: 未填公司未填職務26-30歲

ISO品保員到沒有當責文化的公司應該隨波逐流嗎？

1.學歷：某化妝品系，有安全資料簽署人員資格
工作經驗：公司0到1建置經驗；化妝品廠特助；藥廠與醫藥物流品保
現職：倉儲業品保
2.問題：品保照理說在公司是最該追根究底、把問題追到完全解決的單位，但是因為公司其它原因，主管認為凡事蜻蜓點水、報告上「看起來」有解決、可以拿得出去應付客戶和政府就好了，到時出問題再來怪罪員工。請問這樣的企業值得繼續待嗎？因為我覺得自己目前能力是停滯的，感覺對職涯發展不是很好，但是又覺得年輕人換工作在台灣社會的觀感很差，如果繼續蹲下去，十年後我可能只會變得更會說謊而已吧⋯⋯是不是就算換了也還是一樣呢？謝謝

品管安規求職職涯發展轉職

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張精言・關注・2022/5/29

104 職涯診所 Giver・2022/5/29

1. 某化妝品系，有安全資料簽署人員資格，工作經驗：公司0到1建置經驗；化妝品廠特助；藥廠與醫藥物流品保，現職：倉儲業品保。主管認為凡事蜻蜓點水、報告上「看起來」有解決、可以拿得出去應付客戶和政府就好了。
2. 您的問題在公司文化與專業不合，趁早換單位。
3. 品保照理說在公司是最該追根究底、把問題追到完全解決的單位，您可以在品保、稽核領域深耕。
4. 別等十年後，今年就換。
5. 祝福您。

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