履歷不夠漂亮，使面試屢無下文，該怎麼辦？

我想鼓勵您，以新鮮人入職第一份，就可以做到三年多，其實不算短的時間！先給自己拍拍手！

後續是因為家裡狀況，及剛好遇到不是很ok的主管，所以才會有這樣的困擾，您放心，每個人都有年輕菜菜過，不用太擔心自己工作經歷都不長，才會第一關被刷下來，只要您願意，很多公司都很願意給資歷雖然尚淺，但態度很好的夥伴機會，就我自己面試碰壁的經驗來說，就有遇到公司寧願用新鮮人，也不要用被定型的"老人"哦~

所以您別緊張，沉住氣慢慢找，如果真的撐不下去，先離開一陣子，把狀態調適好，說不定很快就找到工作了，別擔心，拿出良好的態度，我相信公司可以感受的到，加油哦~

您好
提供幾個問題面向，希望能在換工作前，有個梳理方向的參考；找到心中的答案後，再往前進，或許心也比較能拿得穩，也能有助於如果接下來確定選擇為轉職時，寫履歷的面向也能夠更明確。

一、試著盤點過去的工作內容，並給每一個項目進行評分，找出自己擅長的工作方向、找出自己喜歡且想要再更精進的部分。
1.盤點後比較能夠清楚找到自己的轉職工作方向。
2.將履歷內容聚焦在盤點後的方向與內容。
3.如果此工作面向過去有一些工作上的亮點，可以盡量在履歷上呈現。

二、回想一下，四間公司各自讓自己喜歡與不是那麼喜歡的地方有哪些，可以幫助找到自己相較適合的職場環境 (不論是主管風格，工作環境或者公司福利各方面)
1.透過自己盤點出來的內容，可以參考目前104職缺，有沒有哪幾間是你會想要主動投的
2.針對想要投的職務去進行履歷部分客製化，
3.可以透過公司文字資訊或者是照片/影片，各式渠道所蒐集到的資訊等，多去感受企業文化風格，並且在履歷呈現感也可以略為調整
4.多去描述想要加入的決心、過去經驗背景那些工作範疇曾經涉略或擅長等

三、當對於自己下一步的輪廓比較清晰時，也可以透過104履歷診療室，進行履歷健診，方向越清楚，履歷診斷的切入點也可以更明確

與自己對話後，可以幫助自己釐清方向並比較確定自己的下一步；畢竟每間公司會遇到的問題都不同，因此是否一定要轉職也端看現階段你對於自己的想法及所追求的是甚麼都會有影響。

提供參考

您好：

若經歷上較不美麗，那可以在學歷及技能上努力，例如進修、考照，將履歷豐富，並可藉此以充實自我做經歷上的解釋。

1.不一定將每段離職的負面原因說出，但可婉轉地改以正向的說法帶過。
2.若將離職原由改用正向說法帶過，仍需言之有物，例如進修，那最好是有證書可證明。
3.或能在更精進的去了解非單純人資助理的工作內容，精實人資專業後，以企圖心規劃未來職涯，正向說明想做更專業的人資工作，故持續尋求更有發展性的職場。

您好
能了解你的痛苦,
也希望你不要放棄,
自己先冷靜一下,
不管過去如何,
那一頁都翻過去了,
現在要看的是未來(不要沉浸在過去),
自己要把自己整理好(才能面對未來的問題),
再來,
你自己有沒有在人資的專業上加強,
經歷是一部分,
那專業性也試一部分,
選用育留都是很大一塊,
法規面的專業又騙不了人,
你自己準備了嗎?(你準備了些什麼?)
不要怨天尤人,
先把自己準備好來,
相信一定會有機會,
至於過往的經歷,
誠實是第一要務,
但怎麼說明就是你自己應該考量的,
換個立場想,
如果你是第一關的面試官,
如果一個來應徵的人一直不斷的再抱怨前公司,
又或是詳細的敘述遇到前公司如何不公不合理的對待,
又或是前公司的制度怎樣又怎樣不好,
又或是前公司主管怎樣又怎樣...等,
你自己會有什麼想法?
我不是說完全不能說,
只是看你自己要怎麼敘述,
畢竟之前的離職原因也是新公司一定會想要了解的,
你自己可以先用寫的把它出來,
在修飾一下,
也許離職原因是因為公司主管會人身攻擊--可以敘述成可能主管情緒管理不是很好 ,造成言語上會有很多不適當的地方 ,經過磨合後 ,自己還是選擇了離開那個職場.
也許會想離職是因為1.帳務不明需要我補齊 --可以敘述成因為之前的人帳目有問題 ,當自己接手後 ,很多帳目會被公司要求會需要全盤的接收和負責 ,自己考量後認為不是非常的合理 ,經過和公司討論後 ,自己還是選擇離開...
之類的,
總之自己要先思考一下,
還是希望你不要放棄,
祝福你

好像要盡快找了解相關法規的第三方求助