無相關工作經驗如何找供應鏈管理職缺或是如何提升自己能力

你好!
1. 先決定是要以所學還是經驗著手，你學休閒但是工作經驗是製造與品管，所以自己先評估一下。
2.審視為何採購助理只待3個星期就待不下去，是真的主管碎念的原因嗎?還是心裡就覺得反正我只在台灣待1年而已。
以上這2個要素釐清後，應該就會比較明朗了，以上提供你參考。

您好，

建議上職訓局或者是生產力中心的網站，那裡有很多供應鏈的管理課程可供參考，甚至考證照之類的。

但是採購最主要的就是要熟悉產業，要選定一個自己喜歡的產業，努力去專研該產業的產品、生態、廠商等等的，因為採購的通識也許只佔應徵工作錄取的20%，但產業的熟悉卻佔了80%，舉例來說，一個會買日用品的採購，可能沒有辦法在電子公司當採購，以上供參考，加油?！

您好，

<建議>
生涯目標分成短中長程，最好要能將短中長程目標串連在一起，由後往前盤算，日子會比較順利。

<原因>
您原本在澳洲三年的工作跟過去的休閒系無關，跟現在想要找的採購工作也無關，等於每3-4年就砍掉重練一次。
我相信 軟技能部分，會隨著時間經驗會累積，但 硬技能部分一直無法累積，而且最辛苦的是 因為沒有辦法證明自己，一直在從『基層』最苦最雜的做起，沒辦法挑工作挑主管。

<下一步>
【現在】【現在】【現在】就從外派工作開始找起，因為這是你的中長期目標，而且職務比較稀缺。
1. 了解有需求的外派企業是什麼樣的產業
2. 了解外派的職務類型，是什麼樣的條件、門檻，需要的技能
3. 了解外派的地區，仔細研究生活、醫療、物價、稅務等

不是所有職務都有外派，如果花很多力氣準備 採購、供應鏈管理，又做採購1-2年，到找外派工作的時候又發現卡住，就真的太痛苦了！
不是所有的產業企業都有做外派，大公司在當地有分公司的可能都在地化了，太小的公司外派基本上就海放，員工要自己求生存，不會用太菜的新人。

定下1-2年後的外派目標之後，再決定在台灣的短期目標。
1. 直接丟外派工作，跟對方談在台灣待一陣子＝培訓＋適應
2. 找目標產業、目標職務的台灣工作，先累積硬實力＋產業經驗

我聽過的外派人員 大部分都會在台灣先待幾個月，甚至1年多，才轉出去，我會建議現在就看準目標，隨便先投一些 抓一些面試聊一聊，說不定就選一家先進去排隊等外派，台灣現在整體生活環境很好， 願意派駐 非歐美國家 的 外派候選人 不多，您有在國外打工經驗，應該是很加分。

以上，提供您參考，祝您好運

嗨~會建議你一步一步地去做規劃，現階段先以面試到心儀的工作為主，你可以先盤點一下你目前所具備的能力有哪些，而那些你想要的工作，它又需要具備哪些能力，了解到你還需要具備哪些能力後，然後朝補足這些能力去努力。未來，若真的面試到心儀的工作後，再去往後規畫下一步，像是國外工作等等。如果太急著想要達成你所設定的目標，心態上也會比較不知所措，祝福你，面試到心儀的工作。