- 未填公司未填職務31-35歲
30歲財會人員職涯發展選擇請教
1.背景:私立大學畢、多益約800分，持續進修英文口說和商業軟體，無會計師執照，四大事務所4年+上市櫃電子製造業3年(現職)，預計報名碩士在職專班，希望未來能有穩定工作和一定的競爭力。
2.目前公司產業屬於電子傳產，本身都有調薪，只是獲利不穩導致分紅較差，職務內容主係負責合併報表跟成本會計，除了份內工作外，也會請教其他同事負責的普會工作內容，並學習ERP操作跟流程，但由於規模(現職公司雖是上市櫃，但營收跟科技大廠比起來還是相對很小)以及工作風氣關係，處理上都以簡單為主，並無太深，也沒有特殊專案，學習有限，害怕沒有成長未來越來越沒競爭力，因此想趁年紀還沒有很大時，考量轉換到更大的公司學習，一方面是大公司穩定度跟學習較好，再來不管之後是否還會再轉換工作，大公司的經歷加分效果仍是較大，希望能夠在大型公司(營收破百億)負責經營分析的職務，但不知道根據我的學經歷，這樣的想法對發展職涯競爭力是否正確?? 應該跳到規模更大的公司，還是先留在原職就好??
3.如果留在原職，主管告知預計安排後年外派中國廠當財務小主管，外派時間大約4~5年，因外派時間較長的關係，進修計畫需被迫調整，而且不確定外派這段時間公司會發生甚麼變化，公司目前所處市場競爭越來越激烈，獲利程度跟以往相比也減少許多，以及這次外派其實是部門首次有人外派，整個公司也是近十年沒有外派過人，所以外派的各項福利都尚未有很明確規範，想問說是否該接受外派?? 這樣的外派工作經驗對於本身發展是否有加分效果?? 假設外派結束回來，如被迫需要轉換工作，累積的外派經驗，是否有可能被其他公司不重視，導致受年紀太大和經歷不佳影響，無法在人力市場上有競爭力??
1. 大學畢、多益約800分，持續進修英文口說和商業軟體，無會計師執照，四大事務所4年+上市櫃電子製造業3年(現職)，預計報名碩士在職專班，希望未來能有穩定工作和一定的競爭力。
2. 留在原職安排後年外派中國廠當財務小主管，還是跳到規模更大的公司，當然是外派中國廠當財務小主管。您聽過，一鳥在手勝過一林的麻雀。
3. 後年外派中國廠，剛好利用一年的時間進修中國財會制度，並將基礎會計補齊，建立小主管的管理觀念，一年的時間剛好。別上什麼進修計畫。
4. 到中國，市場的競爭與規模，不是在台灣可比擬，比起進規模更大的公司，中國市場的歷練更務實。是否該接受外派，是是是。
5. 祝福您。
1.會計師執照比碩士專班有用，建議考會計師。
2.規模大小要看您習不習慣，畢竟如是大公司，您的出頭天更難。
3.外派如果很確定，最好爭取早點快派，減少變數。外派通常回不來，看您公司過往派出去的人就知道了。因為回台少了外派的福利，不習慣了，或者是沒位置了，或者是大陸市場對人才的誘惑更大，很有可能您之後跳槽了，或者您心變野了，不慣談些小事情。實際上當您被外派了，您就是一線，很容易和總公司處於對立面，所以通常和總公司的關系也不會太好，內部升遷存在困難。
至於您說的人才市場競爭力問題，跟個人有關，和外不外派沒關。
總體來說，外派的好處就是視野變寬，薪資福利變高。壞處就是很大的機率回不了台灣工作，真的想回台落葉歸根，存在薪水打到骨折的問題。
您好，
詳細讀了您的文章，邏輯分析的很好，而且還有進修的計劃，這樣非常棒，值得按贊。
所以您分析要到更大的公司，這是一個很好的方向，主要是能學到規模更大的操作，將來對想從事的經營分析會有很很大的幫助，眼光上面也會有不同，而且可以學習到一種大公司成功的操作模式，如果有機會這是可遇不可求的。
外派大陸薪資會增加一些補助，但是相對的必須要處理陌生的事務和環境，對將來回台灣的幫助不大，如果跟去大公司比較起來，我的建議是到比較大規模的公司，對將來職涯發展的幫助比較大。
以上供參考，加油💪！
