工作6個月離職，面試說明離職原因

您好,
離職的原因會有外部拉力與內部推力的影響，有時候很難用一個原因就說明清楚。對於任職剛滿6個月就考慮離職的上班族，大致上會有以下考量:
1.工作內容與自己任職的初衷相去甚遠，想持續探索自己喜歡的職涯方向與志趣。
2.進到公司後才知道工作內容與職涯發展，跟主管當初描述的大不同。
3.公司的組織環境、作業流程與主管領導風格，讓人難以適應。
建議在新公司面談，說明離職原因時，能夠真實說明您面臨的狀況與困難，畢竟面試主管的工作經驗與資歷是豐富的。
誠如前面顧問的建議，您是可以持續透過性格測驗、職涯適性測驗來協助確認自己喜愛的職務內容，我們大都同意能夠找到所學專長與工作符合的職涯，是較持久也令人樂此不疲的職務。
以上淺見請您參考。

第一份工作六個月就離職，的確會讓下一個雇主感到擔憂，不過，我們只要知道對方在擔憂什麼，就可以「管理」他的擔憂，不會讓他們亂猜。

雇主擔憂的，無非是這麼好的一家公司、這麼好的一份工作，你居然沒有呆很久，是不是抗壓性不夠？或對未來的方向仍在摸索中、猶豫不決？所以，最好的解套方法，應該是，你必須要堅定地跟新的雇主說，原本你就是目標在A的類型的公司（新雇主的公司），後來因為B公司找你（就是這個六月的筆電代工廠的工作），所以你去了B，其實你後來很快就發現你還是對A的公司戀戀不忘。

這種說服，應該是最有效的。

問題是要怎麼陳述這樣子的轉折呢？可能有3個方法：

一、在您在您的學校或碩士班所修過的科系裡面，選出比較接近新的公司的樣貌（工作內容、公司產業、所用技術）相關的課程，並且特別在履歷表的學歷欄位的後面備注。這樣一來，公司會在看到你的六個月經歷之前先看到你對這些科目的喜愛。

二、在那份無緣工作的敘述中的第一句話就寫到：「原本想嘗試，後來發現沒興趣」類似的話。也就是「主動出擊」先揭露自己走錯行入錯公司的遺憾。

三、在一開始的自我簡介欄位裡面就開門見山的說：「積極的尋找A類型的工作、公司，此為努力已久的夢想與志向...」使用的全部都是熱情積極而且充滿堅定的形容詞。

以上的方式，或許有機會消除新的雇主對於您六個月工作的疑慮以外，甚至還反而借用那六個月的短暫工作（ B工作）來強化您對於新的工作（ A工作）的熱忱。「沒有走錯路，就不會更珍惜現在的路。」您六個月的探索，更了解自己了，反而讓新的雇主更想要雇用您，您說呢？

您學歷這麼好，在這個機會這麼多的高科技業，建議可以永遠不必太擔心對方扣你分，只要您再多加幾個分，永遠不怕被扣分。可以多想想，如何在履歷上再多加分喔！