- 無工作經驗21-25歲
交接的同事離職了，要自己獨立作業好焦慮，怎麼辦?
剛到一間公司上班做業務助理，第一個月是和要離職的人交接，這位同事常常邊交接邊跟我說這間公司多不好，每次事情來了都往他身上丟，有時還要他去支援別的部門，明明自己分內的事情都做不完了……每次交接每次都在抱怨。跟他交接的時候，我感覺他其實是一個能力不錯的人，不想是只有一張嘴說說而已，讓我不禁有點擔心這間公司是不是有問題，才留不住人。此外，我也發現交接的時候，這位同事只有講個大概，然後把歷史文件資料給我，如果我文件看不懂，特別去問他，他才會說喔你要注意什麼、還要再去看什麼，讓我覺得他有留一手，好像只是讓我知道有這件事，但沒有想要教會我。這位同事做到前天，8月開始我就要獨立作業了，突然覺得很害怕上班，雖然業務主管還在，但主管好像也不太清楚執行細節都不清楚，曾經問過他一些事情，他都叫我再去問誰誰誰。
只要一想到明天要去上班，就覺得很憂鬱，怎麼辦?
第一個月獨立作業一定很亂，先把時間流程要做的重要事項列出來，像是月初，月中和月底要做的事項是什麼？連絡對象？
像月初要出貨給誰？怎麼確定到了沒？月中要追帳，要找誰?付款方式是什麼？
每月一定要做的事項記下來，時間到就做，萬一細節不對或是其他人員說什麼時，請用新人保命話術：不好意思，我是新人剛接手不知道。
如果對方問交接的人沒說嗎？
請回答：沒有。（如果有你一定會做，就算是你忘了，也這麼回答，這是保命話術)
萬一對方很生氣罵人，不要回嘴，安靜就行，等對方情緒穩定後，會覺得自己罵人是不對的，怎麼可以對一個新人要求這麼多。
也不要為了對方的言語難過，因為今天就算是換其他人也是一樣的情況，不是因為你才會發生。
請記住，新人一定會犯錯，因為新人連錯在那都不知道，不會是正常的，只要是人都可以接受新人不會這件事，只要態度良好，其他人不會計較新人不會。
這次不會，記錄下來，再做一次，下次就會。一個月後，你會發現，原來沒什麼嘛，就是事情雜了點，人累了點，工作順了點。祝福你。
您好，
<u>公司的文化一定是正面、負面的想法交織進行著</u>，尤其在要離職的同仁來說，一定有一些負面的想法才會想要離職，<u>所以因應之道就是要認真思考觀察，才能找到真正的原因，進而尋求解決之道，這也是成長必須經過的歷程</u>。
另外要建立一個觀念就是要練習自己「獨立作業的能力」，因為職場或多或少是一個競爭的場所，能夠有人教有人帶是「可遇不可求」，因此要練習自己舉一反三，追根究底的精神，才能在未來的工作中建立正面的能量，而不受負面能量的影響，這樣在職場才能可長可久。
在我的一生職涯當中，不管在任何職位，都會想辦法自己研究工作所需的專業，進而是想要幫助同仁解決問題的心態，因此也很幸運的受到職場很多同仁的協助，這就是「自助而後人助」的最好例證。
以上經驗分享，希望能幫助到你，加油?！
凡事正面思考,樂觀面對工作挑戰,要對自己有信心;態度正確用心學習,四周的人會感覺出你具備滿滿的正能量與活力.別害怕與恐懼面對可能遭遇的責備,因為這都是學習過程中所必須經歷的磨鍊;來日由菜鳥便老鳥時,轉身回首來時路,你會發現你的蛻變與成長!深呼吸一口氣,調整自己的心情與情緒,放輕鬆~下星期一帶著微笑與好心情上班去!
1.這是一個過渡期，是一個可以瞬間長大的機會，努力一下，辛苦一點，把它撐過去，你的位子自然站的穩。
2.這段時間會有點難熬，每天忙的跟跑環鼠，累得跟喪家犬，熬過去了，power直接昇級，高薪也距你不遠了。
3.調整自己的心態，勇敢面對它，有一天你會感謝有這機會讓你變強。加油喔！
