交接的同事離職了，要自己獨立作業好焦慮，怎麼辦?

第一個月獨立作業一定很亂，先把時間流程要做的重要事項列出來，像是月初，月中和月底要做的事項是什麼？連絡對象？
像月初要出貨給誰？怎麼確定到了沒？月中要追帳，要找誰?付款方式是什麼？
每月一定要做的事項記下來，時間到就做，萬一細節不對或是其他人員說什麼時，請用新人保命話術：不好意思，我是新人剛接手不知道。
如果對方問交接的人沒說嗎？
請回答：沒有。（如果有你一定會做，就算是你忘了，也這麼回答，這是保命話術)

萬一對方很生氣罵人，不要回嘴，安靜就行，等對方情緒穩定後，會覺得自己罵人是不對的，怎麼可以對一個新人要求這麼多。

也不要為了對方的言語難過，因為今天就算是換其他人也是一樣的情況，不是因為你才會發生。

請記住，新人一定會犯錯，因為新人連錯在那都不知道，不會是正常的，只要是人都可以接受新人不會這件事，只要態度良好，其他人不會計較新人不會。

這次不會，記錄下來，再做一次，下次就會。一個月後，你會發現，原來沒什麼嘛，就是事情雜了點，人累了點，工作順了點。祝福你。

您好，
<u>公司的文化一定是正面、負面的想法交織進行著</u>，尤其在要離職的同仁來說，一定有一些負面的想法才會想要離職，<u>所以因應之道就是要認真思考觀察，才能找到真正的原因，進而尋求解決之道，這也是成長必須經過的歷程</u>。

另外要建立一個觀念就是要練習自己「獨立作業的能力」，因為職場或多或少是一個競爭的場所，能夠有人教有人帶是「可遇不可求」，因此要練習自己舉一反三，追根究底的精神，才能在未來的工作中建立正面的能量，而不受負面能量的影響，這樣在職場才能可長可久。

在我的一生職涯當中，不管在任何職位，都會想辦法自己研究工作所需的專業，進而是想要幫助同仁解決問題的心態，因此也很幸運的受到職場很多同仁的協助，這就是「自助而後人助」的最好例證。

以上經驗分享，希望能幫助到你，加油?！