因為兵役問題就取消錄用，請問這樣可以嗎？

✅ 一、單純因為「尚未服兵役」而取消錄用，有違法疑慮
🔹 雇主不得因年齡、性別、服兵役與否等因素，有不當差別待遇。
✅ 二、即使未簽聘僱契約，已有「到職承諾」＝具法律效力
若對方主管已明確告知「到職日」，表示已達成聘僱合意。
後來卻因「服役問題」突然取消，屬違約解聘，且有歧視之嫌。
三、颱風延後到職是可以理解，但不該成為撤銷理由
因天然災害（如颱風）導致延後到職是正常狀況。
但臨時變卦並以兵役為由取消錄取，根本與颱風無關。
✅ 四、你可以怎麼做？
✅ 向當地「勞工局就業歧視小組」申訴 指控雇主因服兵役未履行聘僱承諾
✅ 收集證據（對話紀錄、錄音、訊息） 包含主管說好的「到職日」、後來改口原因等文字或語音
建議行動話術參考：
本人為求職者 XXX，原應徵貴公司加油員職缺，經主管通知已確認報到日，惟後續因本人尚未服兵役而遭取消錄用。本人認為此舉涉就業歧視，請協助調查處理。
✅ 結論：
雇主以「尚未服兵役」為由取消錄用，可能構成就業歧視。
可收集證據向「當地勞工局」或撥打「1955專線」申訴處理。

我有遇過此狀況，當天說好明天上班，當天晚上說，臨時說因討論結果說暫時無職缺，但隔天還在徵人，有問過就業中心此狀況，他們跟我說，那間公司覺得我不適合等等說此，後來我就不管，算了另外找就忘了此事，後來又想到此事，有問過勞動部及上課，這是不行的，可以訊問勞動部或上網查都會有此問題可以看。這是我上網查的內容：〔原則上，如果公司因為兵役問題取消錄用，這是不合理的。 如果求職者已經接受錄取通知，雙方就已成立勞動契約，公司不能隨意取消錄用，除非有法律規定的正當理由。 且公司若無正當理由取消錄用，可能構成違法解僱，求職者可以尋求法律途徑解決。 〕希望對你有幫助