- 無工作經驗21-25歲
尚未收到最理想職缺的面試結果時，該如何回覆已錄取的公司
狀況如下：
A(大公司)：是我最想要的工作，仍在等待結果。人資已向我延後兩次通知面試結果的日期，似乎是主管尚未決定出人選。
B(小公司)：是第二順位且已確定錄取，有給我一個期限希望我可回覆是否要入職或放棄，我也有答應會在期限回覆。
目前已是Ｂ期限最後一天，但Ａ尚未有結果(我已有主動聯繫，非被動等待)，請問是否能向Ｂ表示我能於兩周後入職，當作保底以及緩衝期，倘若Ａ最終有錄取，再改去Ａ
雖然感覺答應入職卻又放鳥B，觀感會不佳，但的確可能比較有保障(?)，還是想請教前輩們的建議，我虛心受教TAT
您好：建議你可以直接問A公司的人資單位何時可以給你答覆，若沒有則直接放棄去B公司吧，畢竟B公司是比較想用人的單位，以上提供參考。
您好，
這樣的狀況其實很常見，但的確很惱人，深怕做錯決定而變成兩頭空。
您的想法原則沒有錯，建議可以這樣做：
1. 先回覆B公司 "兩週內" 入職，因為您是待業中，兩週 "後" 太久了，也會讓人感覺您並不是那麼在意渴望這份工作。
2. 未來兩週內，若幸運得到 A公司的錄取，直接回覆A公司可報到日期 (也是兩週內)。
3. 確認收到 A 公司的 "正式錄取通知單" (口頭說的都不算數) 後，通知 B 公司您要放棄報到。這樣的作法很正常，沒有報到B公司就不會留下您的個人資料。
4. 沒有收到A公司的錄取通知，在入職B公司之後，就不要三心二意了，要專注在B公司的工作上。
5. 在入職B公司後才收到 A的錄取通知，這是最麻煩的的結果，您要仔細考慮清楚，在B公司是否有無法適應的狀況，B公司是否不值得您留下來歷練? 最後的選擇還是在您，只要沒有遺憾就好。
特別提醒，若您要放棄B選擇A，一定要確認收到 A公司的 "正式錄取通知書" ，也就是從A公司人資單位發出，有公司抬頭的書面 (郵件視同)通知書。
以上意見提供參考。
抱歉，我前面沒有留意到你這則問題，現在補回覆你，希望還能有一些幫助。
先說，你會這樣糾結很正常，因為這不是單純選公司，而是在「理想志願」跟「現實保障」之間做取捨。
但如果站在職場誠信和長期職涯風險來看，我會比較不建議把 B 當作保底先答應、之後再反悔。因為一旦你承諾入職，對方通常就會開始做內部安排；如果最後你轉去 A，B 端確實很容易留下不好的印象。
比較穩妥的做法是：
先在今天內回覆 B，試著爭取幾天緩衝或延後報到；同時也再跟 A 明確確認一次結果時程。
如果 B 願意等，那很好；如果 B 不願意等，你就要回到自己的排序：你是否願意為了 A 的可能性，承擔失去 B 的結果。
可直接貼給 B 的話術
您好，謝謝貴公司提供錄取機會，我非常珍惜這次機會，也很認真評估中。想跟您詢問，是否有可能再給我幾個工作天的確認時間？我希望能在做出承諾前審慎確認，避免倉促答應後影響雙方安排。若可以，我會在＿月＿日前給您明確答覆。謝謝您的理解。
可直接貼給 A 的話術
您好，謝謝您先前的更新。因我目前手上還有其他 offer 需在今日／某日期前回覆，想請問貴公司是否方便提供大致的決策時程？我對這個職缺仍非常有意願，也希望能妥善安排後續選擇。若方便，也請您告知我預計何時能收到結果，謝謝您。
