前公司離職原因是否需要老實說明

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當面試官問到離職原因時請掌握幾個原則：

1、不要偏激地抱怨批判前公司
2、若提到前公司不適應的原因，盡量委婉客觀地描述，亦不要指名道姓說出哪位同仁或主管造成組織困擾，例如可以說明前公司因為有些組織人事問題，造成團隊成長空間受限; 或是因為企業文化不適應的問題等。
3、盡量說實話（以遵守原則1&2為前提），若真遇到不方便啟齒的原因，則可以歸因於自己階段性的規劃，想尋求更有成長或更有挑戰的機會。
回答離職原因時，謹記: 『不要抱怨前公司/主管，或是說他們的壞話』。
基於這個原則，因為所有事情都是一體兩面，因此在回答的技巧上，大都能將負面的事件用『正向』的態度來包裝。
如: 主管做決定喜歡變來變去 --＞ 這訓練了自己的應變能力
公司 cost down --＞ 這訓練了自己能夠用最有限的資源，創造最好的成效...等。

回答離職原因時，可以先適時感謝自己的前公司/前主管
如: 給自己學習的機會，給自己挑戰自我的機會，磨練自己EQ的機會...等等，然後再回扣到因為『想要讓自己更好』或是『尋求更好的發展』，所以選擇轉職，諸如此類的說法。

提供以上方向給您參考哦 :)

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