提離職被主管情緒勒索留下，承諾年底升職加薪但又不說死怎麼辦

您好
不知你已在公司待了多久,
會有離職的念頭 ,一定是經過了日積月累 ,錢 ,沒給到位；心 ,委屈了了,
如果你的主管有就工作來跟你檢討 ,也把對你的期或承諾也有跟你說 ,建議白紙黑字留下記錄 ,你可以跟主管說清楚得把目標下來也可以激勵自己和提醒自己 ,再來自己也希望能達到主管或老闆的要求 ,當然所謂的薪水的調整和升遷 ,又或是獎金的發放 ,這些也是要說清楚的 ,不然到時候又船過水無痕 ,大家都用講的 ,大家都希望自己有付出 ,應該就會有對應的收穫,
如果主管不肯 ,又或是推拖 ,那你自己也就可以判斷 ,這種主管或公司自己是不適合再繼續待下去 ,因為職場是自己要走的 ,自己也可以有打算 ,大家說清楚講明白就好,
如果真的選擇離開 ,依規定告知和做好交接也是很重要的,
根據勞基法規定,不管是定期契約或不定期契約勞工,員工要離職時,必須依照自己的年資狀況,遵守不同的預告期間義務.
不定期契約：
(1)工作滿3個月、未滿1年：10天前預告.
(2)工作滿1年、未滿3年：20天預告.
(3)工作滿3年以上：30天前預告.
依法而言,員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面),在法令上屬於形成權,意即只要員工單方面說了就算,不用獲得雇主同意(民法94),且離職日可以是員工自行決定的,雇主若要調整只能協商,員工只有遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務 ,
建議你,
依規定提前跟公司提出 ,並清楚告知你最後的工作日 ,把相關對話記錄都要留下 ,例如LINE /郵件 /文件...等, 不要只是電話中說(到時提不出相關證明) ,記得一定要寫離職單 ,如果公司刁難或拖延不給你 ,那你就用LINE通知店長或向上反應 ,說本人以於某年某月某日已提出離職 ,預計做到什麼時候 ,但至今尚未收到相關的回覆 ,本人希望能依公司規定填寫離職單 ,本人也希望做好交接不希望耽誤到公司 ,請盡快給我相關文件 (記得對話都要截圖留證據) ,只要你依規定 ,做完備 ,其他的你不用擔心,
希望有回答到你的問題,
祝福你.

1 在廣告公司工作，每天被提案、客戶和各種BrainStorming創意思考會議追著跑，時間被壓縮，覺得創意空間也被壓縮，常常覺得心累，健康狀況也每況愈下，想離開這個讓自己身心靈都消耗的工作環境。
2 身心靈都消耗的工作環境，是消耗不是成長，確認，是離開換環境的時機。
3 至於，主管情緒勒索，就不放在心上，對機會沒期盼，對下一步深入思考，不是為了逃避消耗，而是讓下個工作持續成長。
4 同時找工作，但一邊繼續工作，找到新工作，至少10%加薪，再提離職。
5 祝福您。