應徵理想工作，所需職能在學校有學過但卻無實務經驗

哈囉，感謝願意分享自己的狀況，我覺得你的問題許多轉職者而言，很有代表性，許多人在轉職時也常會遇到「實務落差」的卡關。

不過，我猜你接下來可能收到很多建議，像是要做哪些 side project 來補作品、履歷怎麼寫得更有說服力、面試時該如何包裝學經歷，甚至用 AI 也能一鍵生成一堆回答模板…等等，這些方法確實有些會有幫助 (我也會提供一些)，你可以參考看看。

但我想給你一個不太一樣的方向。

因為從你的描述裡，有注意到你提到自己想轉職到系統整合，並提到「…希望控制理論能投入實戰，讓職涯更上一層樓」。但似乎沒有看見你為什麼要轉職投入這一塊的的核心原因? (願意的話也可以上來回覆)

是對上一份工作的失落？是想重新找到挑戰感？還是覺得自己過去學的知識沒被用上？這三種出發點看似接近，實際上會導向完全不同的職涯策略。

因此我這裡想試著回答這些狀況，希望也能給其他想轉職的朋友們參考。(當然如果原PO覺得這些已不重要的話，可以直接跳過喔~XD)

一、先問自己：我真的想「轉職」，還是想被看見 (能力/付出)？
很多專業人士在職涯中段想轉職，其實不是不喜歡現有工作，而是覺得「自己有能力卻沒有被看見」。

你說希望理論能落地，也許代表你渴望看到更直接的成效感與控制力，這是許多專業領域的工作者常有的職涯渴望。

但在決定「轉」之前，先問自己三個本質問題：
我想轉的，是工作內容、角色定位，還是"身份認同"？
有時我們想換跑道，其實是想換一個被看待的方式。
我現有的專業，有沒有未被發揮的價值？
以原PO為例的話，控制理論與演算法背景在半導體領域本身就具高價值，只是你是否有用「整合的語言」去呈現？我想要的是「新的技能」，還是「新的意義」？

前者要靠學習補強；後者可能只需要換個合作對象、專案範圍或組織位置。

如果這三題的答案還不夠清晰，建議暫時不要急著換產業。因為你目前的狀態，並不是「做不來」，有可能只是「還沒對齊自己的動力來源」。

二、過去經驗不是負擔，而是未被"發掘"的資產
從感測器演算法轉到系統整合，看起來像是換領域，其實這兩個角色的"底層邏輯"高度連結 (這點原PO應該更懂，我就不敢多說了~)

演算法重視模型與數據，系統整合重視流與穩定——而兩者都需要一樣的能力：理解系統動態與調適過程。

你的控制理論背景，正是整合工程師在分析延遲、響應、穩定性時最缺的能力。問題不在於「會不會」，而在於「能不能講給別人聽得懂」。

所以，比起全面放棄過去，不如學會「重寫過去」，以原PO的背景為例的話：

「…我過去做演算法開發，核心挑戰在於如何讓感測訊號更穩定，這段經驗讓我理解系統的非理想性與調參邏輯。現在想延伸到整合面，讓這種理解更貼近現場。」

若面試時這樣說，用人主管比較不會覺得 "你要從頭開始" (他不會想到你很上進或很努力，只會先想到自己要帶這個人很辛苦，還是算了…@@)，而會覺得你是想「升級」。

三、職涯焦慮的本質：不是缺實務，而是暫時斷了價值感
許多工程師在職涯十年後，會進入一段「模糊期」，認為自己已經不再需要學會新工具才能生存，有時還會開始懷疑「我現在做的，真的有意義嗎？」

這時候「轉職」很常變成最快的出口。(看似簡單．但往往不一定是對的選擇)
但如果問題其實是「自己的價值沒有被看見」，那換跑道只會讓焦慮延長。

試著問自己：
我是否能讓主管或同事更清楚理解我貢獻的價值？
我是否曾主動去定義專案成功的衡量方式？
若我想讓理論被實踐，是否能先在現有環境裡創造一個「試驗場」？
有時，我們不需要換公司，也許只需要換一種自我定位。

四、建議先「內轉」再「外轉」
(這點建議不適用原PO的狀況，但我們以其背景為例來說明)
與其立刻投向新職位，不妨先在現有或相近環境裡，做一段「整合思維」的練習。

可以先找一個跨部門、跨模組的專案，用你熟悉的理論協助分析流程問題；把你在演算法中習慣的「模型思考」套用到系統端，提出改進建議；最後整理過程、用簡報或筆記形式呈現。

這樣除了可以檢驗自己是否真的喜歡「整合」的角色，也能在不冒風險的情況下累積可展示的經驗。

寫在最後：
所有轉職的念頭和建議諮詢，一般我都不會直接就進入下一步該怎麼做的討論，在來訪者急著「補經驗」、「學新技能」之前，我會更建議對方釐清自己真正想解決是「哪一種不滿？」

也許要的不是換跑道，而是讓過去的專業重新被看見、被整合、被賦予新意義。當來訪者能夠明確回答「為什麼要轉」時，怎麼轉、轉去哪裡、要學什麼，有時下一步該怎麼走，就會自然浮現。

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你有控制理論的底子，這在系統整合領域是強項，只是業界更看重「能不能實際整起來跑」。
建議你可以先從「Side Project 或開源實作」切入，例如用樹莓派或 Arduino 做一個小型控制系統，把理論模型轉成可觀察結果。

另外，也可以在履歷中強調「你能用控制理論解決現場問題」的能力，像是效能調校、穩定度分析等。
有實例（即便是自學或開源練習）都比只寫修過課程更有說服力。

若想加速轉換，也可考慮「系統驗證 / 測試 / 軟體整合工程師」職缺，這是許多控制背景工程師的轉折點。