- 未填公司未填職務26-30歲
人資職涯發展請教 - 七年工作經驗
目前已於現職任職三年,總HR經驗約七年左右,大部分的時間都在外商居多 (今年邁入30歲)
待的產業及公司很不錯也很有前景
但是上級主管並不重視個人職涯發展,本身從事的領域再人資行業裡也非常非常的小眾,可以預視到未來兩年若繼續待在這 只能繼續做著一樣的工作
一直有再積極的面試 但礙於會的技能實在太少
很多HR的技能也是很仰賴實戰經驗的累積,一直苦於找不到新領域發展的機會
找工作找到心很累 感覺自己有種在個不上不下的境界
加上跟許多前輩及獵頭聊過後現在市場的薪資架構並不是太理想
目前也在猶豫是不是需要去進修(讀個學程或是拿碩士)
才會找工作及發展上面比較有幫助
還請各位前輩多多指教了!
您好
您的總工作經驗約七年左右，而且都在HR這個領域。待的產業及公司很不錯也很有前景。
我猜整體的待遇應該也是很好的。
但是可以預視到未來兩年若繼續待在這，只能繼續做著一樣的工作。
我覺得您是一個上進積極的人，所以您會擔心繼續工作可能一成不變，沒有成就感。
您現在到職涯診所提問，您想得到什麼結果？
HR的「選、訓、育、留」。
HR管理五大功能：人員招募甄選、培訓及發展、報酬管理、績效評估、員工關係。
有那些您做過、又有那些您沒有做過？
過去7年HR的工作經驗，最珍貴的學習是什麼？如何影響現在的您？
過去您是否有相同的困擾問題，您都是怎麼撐過來的？
假如今天困擾您的問題解決了，是因為您做什麼改變？
職涯最重要的三個我:
●角色-我是誰？
●能力-我能夠？
●目標-我將會。
您今年邁入30歲，在職涯發展地圖，屬於要找到一項專業，穩定發展，向下紮根，接下來發展衝刺，展開職涯的黃金時期。
我給您的建議是，找您有興趣、能力最好的。
興趣能讓您有熱忱、好能力可以讓您持續發光、發熱。
以上提供您參考，謝謝。
誠如靜雅giver的建議
先釐清自己真正需要的，再進一步規劃接下來發展方向。
檢視一下，繼續留在原公司，薪資與學歷有直接關係嗎？
若有
持續進修拿到碩士學位確實是個不錯的選擇，就讀研究所不但能深化人資理論同時結合你七年的實務經驗，也許有助於撰寫出有特色的論文，成就自己也造福他人，用心的話亦可打開更廣的人脈。
祝福你
這麼上進的年輕人，很想用個人歴程作分享及建議，礙於公開平台不方便留聯絡方式，不知如何能聯絡上？
