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未填公司未填職務41-45歲

暫代主管接續與否是否影響繼續任職

1 目前在職中。
2 任職約一年時,老闆希望我可以接任部門主管,在溝通過程中我告訴老闆,因部門的人員都比我資深,是否可以先徵求其他資深的同事是否有意願承接,後來老闆找了另一位同事洽談,這位同事回覆老闆有意願承接,但最後老闆選擇讓我暫代部門主管,告訴我暫代主管期間到12月,若表現可以會讓我晉升正式主管,目前暫接4個多月,老闆這時告訴我,若在12月表現不如期望,他會讓另外一位同事來試試,這期間我一直都很努力盡力去做,但也因為部門的人都比我資深,在認同感上並不容易,其實我也極度想放棄,但此刻老闆提出這樣的訊息,更是讓我心灰意冷,我是否應該告訴老闆我暫代到此刻,若要請別人接任主管可以不用等到12月,但我又擔心這樣提出,會得罪老闆,而且到12月後,老闆若同意我繼續承接,我其實也已經感到很無力,若讓別人承接,退回本職(生管)是否也表示我該準備離職了。
因為表示老闆並不滿意我這段時間的表現,想請教各位前輩,怎麼做會比較恰當呢?謝謝。

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回答 4

您好,首先有暫代的機會已經代表老闆的肯定!首次當主管一定是有很多學習跟辛苦的地方,從您的敘述可能正處在這樣迷惘的階段。建議可以找一個比較輕鬆的時間(例如週五下午),老闆也比較不忙的時候,跟他喝杯咖啡,請他給你一些回饋跟建議。這樣不僅可以明確了解老闆的期望,也可以觀察老闆對您正式擔任主管職的評估根想法。不管結果如何,這段資歷都會對您未來的職涯很有幫助的。祝福您!

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1 問題概要:
提問者目前在職,接受了暫代部門主管的職務,但老闆對表現不滿意,提出若在12月表現不如預期,將交由其他同事接任主管。提問者對於是否應提前終止暫代主管職務,以及是否該準備離職感到困惑。
2 對於提前終止暫代主管職務的回答:
您可以考慮主動與老闆坦誠溝通,表達對於暫代主管職務的真實感受。指出您的擔心和挫折感,並詢問是否有其他方式可以幫助您提升表現,或者是否有其他職務適合您。這種坦誠的溝通可以幫助改善局面,避免對離職的急迫需求。
3 在與老闆的對話中,提出您的建議和問題解決方案,例如提供一個過渡期,以幫助新主管順利接手。這樣的提議可以顯示您的專業和負責任態度。
4 對於離職的考慮:
離職是一個重要決定,應該謹慎考慮。在做出任何決定之前,建議您先檢視自己的職業目標和長遠規劃。評估您在現職位以及其他可能職位中的專業發展機會,並與家人或朋友討論,以獲得更多建議。
5 若您決定離職,建議提前準備好一份完整的履歷和自我介紹,以及積極尋找新的職業機會。在職場上,適應力和學習能力是關鍵,不論您現在的狀況如何,這些能力都會為您的未來帶來價值。
6 最重要的是,無論您做出什麼決定,都要確保為自己的職業生涯負責,並追求讓您感到滿意和有成就感的機會。
7 祝福您:
祝願您能夠找到最適合您的職業道路,並在其中取得成功和滿足。不論您的決定如何,都希望您的未來充滿希望和機會。加油!

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這時候說那就給別人暫代確實會得罪老闆的 …理應堅持到12月,如果要你繼續接任就委婉提出說這段時間遇到的問題拒絕繼續。不會影響原本職位。

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