暫代主管接續與否是否影響繼續任職

您好，首先有暫代的機會已經代表老闆的肯定!首次當主管一定是有很多學習跟辛苦的地方，從您的敘述可能正處在這樣迷惘的階段。建議可以找一個比較輕鬆的時間(例如週五下午)，老闆也比較不忙的時候，跟他喝杯咖啡，請他給你一些回饋跟建議。這樣不僅可以明確了解老闆的期望，也可以觀察老闆對您正式擔任主管職的評估根想法。不管結果如何，這段資歷都會對您未來的職涯很有幫助的。祝福您!

1 問題概要：
提問者目前在職，接受了暫代部門主管的職務，但老闆對表現不滿意，提出若在12月表現不如預期，將交由其他同事接任主管。提問者對於是否應提前終止暫代主管職務，以及是否該準備離職感到困惑。
2 對於提前終止暫代主管職務的回答：
您可以考慮主動與老闆坦誠溝通，表達對於暫代主管職務的真實感受。指出您的擔心和挫折感，並詢問是否有其他方式可以幫助您提升表現，或者是否有其他職務適合您。這種坦誠的溝通可以幫助改善局面，避免對離職的急迫需求。
3 在與老闆的對話中，提出您的建議和問題解決方案，例如提供一個過渡期，以幫助新主管順利接手。這樣的提議可以顯示您的專業和負責任態度。
4 對於離職的考慮：
離職是一個重要決定，應該謹慎考慮。在做出任何決定之前，建議您先檢視自己的職業目標和長遠規劃。評估您在現職位以及其他可能職位中的專業發展機會，並與家人或朋友討論，以獲得更多建議。
5 若您決定離職，建議提前準備好一份完整的履歷和自我介紹，以及積極尋找新的職業機會。在職場上，適應力和學習能力是關鍵，不論您現在的狀況如何，這些能力都會為您的未來帶來價值。
6 最重要的是，無論您做出什麼決定，都要確保為自己的職業生涯負責，並追求讓您感到滿意和有成就感的機會。
7 祝福您：
祝願您能夠找到最適合您的職業道路，並在其中取得成功和滿足。不論您的決定如何，都希望您的未來充滿希望和機會。加油！