- 未填公司未填職務21-25歲
新鮮人，想規劃未來的職涯發展
目前是行政人員，想知道前輩轉換到行政職位或是不同產業的行政職，如何讓老闆覺得你是他願意任用的高階行政人員呢？
因為目前的工作發展，讓我覺得未來的職涯難有所展現
謝謝
你好，
看起來，你正處在一個「對職涯有更進一步的企圖心，但尚不得其門而入」的階段。根據這樣的假設，我想要提供給你的建議誠如下：
前提：
行政職是一個很廣泛的統稱，就算實際上從事的業務內容天差地遠，但因為有高度交集的共通能力需求，便一以概之。劣勢是如同你現在的徬徨，不知道轉換產業後該如何證明自己的價值，優勢卻同時也是，行政職在不同的產業都能帶著自己的專業走跳。
建議：
在我服務的企業有一句話我覺得說得很好「做出價值，贏得尊重」。想要在行政職上被認可有更進一步的空間，我個人認為關鍵在於「超出預期」。
做得比被要求得還要令人讚賞，想得比上司還要周到，改良陳舊的流程或工作方法；甚至只是在接收到任務時，問出有深度的關鍵問題。不是讓身邊的人覺得沒有你不行，而是讓大家感覺到「有你真好」的這種信任感。
這樣做的好處有以下三點：
1.上司能看見你的潛力，進而在職涯或待遇上幫你一把。
2.就算上司沒有做出反應，你建立起的戰績與培養出的能力，是你未來轉職的時候，履歷表很好的素材。
3.面對不同產業的求職機會，你仍能侃侃而談自己如何尊重地看待行政職務，並分享你的工作模式與態度，以此來佐證你在新的環境也能大展身手的可能性。
如此一來你自然能獲得相應的評價。以上觀點提供給你參考。
我即將於6月22日 19:30 在 Clubhouse開房間，討論更多與這個議題相關的分享，也歡迎你可以一起來交流~
https://bit.ly/3wBIXs9
您好，
行政相關職務的範圍很廣，包含 人資、總務、有些公司甚至也把 採購單位納入行政的範疇。 要做好行政工作，最關鍵的特質就是要夠 "雞婆"，對事務要有高度的熱忱，不怕麻煩，實事求是的精神。
擔任行政職務的價值，狹義來說，要為公司節流，廣義來說，要為公司開創安全又高效的工作環境，讓員工有身在幸福企業的感受。
您還很年輕，想要在行政面發展，建議可以多吸收 "管理"的相關知識，組織運作規劃，規章制度的制定，法令條文的解讀、勞資問題的處理 都是必要學習的。
以上意見提供您參考。
老闆本身看的就是能幫他解決問題的人，通常行政人員能做的就是流程的改善，公司的穩定，文化的提升。如果是老闆的助理或秘書之類的，就是行程的安排，是否能了解公司外部客戶的喜好，以及對內是不是能充當各部門和老闆的溝通管道(不小心會淪為打手或被當槍使)，以及平常會議所發的話，是否對公司有所幫助。
